Det viktigaste i valet jobb - ratta in för att vinna.
 Att välja en karriär kvinna ska kunna lyssna till dig själv, vara ärlig och öppen med sig själv först. Det är inte bara män skeptiska titt på kvinnor som vågar att erövra topparna av högsta ledningen. Mycket lockande möjlighet att bo på där redan börjat fånga andan och yr från utsikterna förevändning för de flesta stereotyper.
 Kom ihåg, karriärer - Banan för rörelsen - en man bygger sig, uppfyller sina egna mål, önskningar och attityder, tar givetvis hänsyn egenheter den omgivande verkligheten. Karriär tar tid och ansträngning, mod och entusiasm och, viktigast av allt, en klar förståelse av målen. Ovilja kvinnor gör vissa uppoffringar för karriären hindrar förvisso sin marknadsföring. Trots effekterna av stereotyper anbud kvinna småningom själv bör besluta om valet av en väg av självförverkligande.
 Så om du väljer en karriär för dig själv, ta följande råd för att hjälpa dig att göra din väg framgångsrik.
 1. Först av allt, Definiera tydliga mål. Vilken karriär gör du? Och, kanske ännu viktigare - för vem du gör en karriär? Ditt mål kan vara den position som du vill ta, och det bolag som du vill arbeta. Det måste vara specifik, eftersom målet - en bild av det önskade resultatet.
 2. Analysera dina styrkor och svagheter. Att känna dina styrkor kommer att ge dig självförtroende och kraft att första stegen. En kunskap om de svagheter berätta något för att arbeta, vad som bör förbättras för att bli starkare. Det är bättre om en sådan analys kommer att hjälpa dig att göra professionella, vilket säkerställer opartiskhet och kompetent organisation processen.
 3. Du kan behöva råd om karriärvägledning. Till exempel, för många kvinnor på grundval av dekretet eller besluta starta en yrkeskarriär efter ett långt uppehåll, känner att deras smak och önskningar har förändrats. Sådant samråd kommer att avgöra inte bara önskvärt och mest lämpliga omfattningen av sin kapacitet, men också ge en uppfattning om vad som idag är situationen på arbetsmarknaden.
 4. Det är viktigt ha färdigheter framgångsrik själv. Du bör kunna lönsamt och intelligent ge information om dig själv i ditt CV, tryggt förhandla under intervjun med arbetsgivaren. Bilden av en framgångsrik kvinna inga detaljer, klänning, röst, kunskap om affärsetikett, dokument och rekommendationer - allt detta kräver noggranna förberedelser.
 5. Var beredd göra regelbundna investeringar i sin yrkeskompetens : Delta i utbildning, utbildning, personlig utveckling utbildning, coachning och så vidare D. Detta är viktigt inte bara på grund av den nuvarande konkurrensen på arbetsmarknaden.. Många arbetsgivare föredrar fortfarande unga yrkesverksamma. Således en kvinna vars karriär, som vi har sett, "blommar" i 35-40 år, är det ofta nödvändigt att göra dubbelt så mycket ansträngning för att göra ett val arbetsgivare var på hennes sida.
 6. Var noga med att vet dina rättigheter Efter att ha undersökt inte bara Labor Code, men också lära där du kan få mer råd. Kunskap om deras rättigheter - är ett utmärkt förebyggande av olagliga åtgärder av arbetsgivaren. Dessutom kommer det säkert att ge dig självförtroende.
 7. Var medveten om vikten av ägna tillräckligt med tid för avkoppling och umgänge med familj och vänner. Detta är det som alltid kommer att ge dig energi och support. Vill inte ta över 100% av alla fall och på jobbet och hemma. Symptom affärskvinna inte helhetsansvar för allt, och förmågan att hantera din tid och önskningar. Poeten Marina Tsvetajeva skrev att "framgång - en hake." Glöm inte det!

 Valet: välj bättre jobb?

 På något sätt alltid verkar som "väl där vi inte gör det." Och betala mer lön, bättre arbetsvillkor och ofta vi inte uppskattar de välkända fördelarna stucken brister med avseende på arbetsvillkoren. Och leta efter en bättre plats. Men flyttar från en struktur till en annan, ser vi att det inte finns något perfekt. Låt oss titta på de olika anställningsformer och försöka avgöra vad som är närmare dig.
 Den första varianten. Status. Statliga företag alltmer föränderlig deras status, skaffa nya ägare och enligt prognoserna kommer denna trend att fortsätta under de kommande åren. Men kommunala förskolor, skolor, sjukhus, bibliotek ändå försvinner från våra liv.
 Och det finns alltid behov av arbetskraft. Låga löner, säger du? Faktum är det troligt att det statliga företaget tjänar inte mycket. Men låt oss titta på fördelarna med ett sådant val.
 Först kommer du alltid vara säker på att i händelse av sjukdom du betalar för sjukskrivning, kan du räkna med facklig turné. För det andra, lönerna är inte "kuvert" positiv inverkan på storleken på din framtida pension. Ett annat starkt argument: "offentlig sektor" höja lönerna, vilket gör avdrag för inflation och en ökning av mängden existensminimum.
 Inte varje privat företag bedriver sådant index. Det händer ofta att kom att arbeta inom den privata entreprenör, ett år kommer du att finna att priset på mat och husrum ökat och chefen inte tror att du höja lönerna. Arbete i regeringsstrukturen har sina fördelar, och om du föredrar stabilitet, överväga detta val lätt.
 En annan viktig faktor - semester i företagen är helt i linje med Labor Code, och i många fall ge sommaren. Om välrenommerade privata företag försöker följa alla juridiska krav, kan den "privata butiken" knappast förvänta sig en månatlig semester. Vecka sommar vecka på vintern - att (i bästa fall) och allt det andra.
 Ofta höll regeringen deltids äldre studenter: få erfarenhet, studier och därmed skyddas av staten "- inga problem släpptes i session, tittar genom fingrarna om de får under dagen förbereder sig för tentor och så vidare. Efter examen, de bestämmer - stanna och göra karriär inom den offentliga sektorn (med mycket avlägsna men möjligt utsikter att få toppositioner, pensioner och olika förmåner) eller välj hårt, men ofta snabba karriär stigande privat struktur med oregelbundna arbetstider , trängsel, men stor potential.
 Alternativ två. Ett utländskt bolag. Arbeta för utlänningar, som alla andra, har sina fördelar och nackdelar. Det är svårt att i förväg förutsäga vad som kommer att bli större.
 Med ett definitivt plus - vit lön, ibland en halv till två gånger högre än de nationella strukturerna, passerar strikt arbetslagstiftning, socialförsäkringsförmåner, förmågan att skaffa sig kunskaper och förvaltning till internationella normer. Utlänningar inte skona pengar och företagsutbildning, vilket ses som en investering i konkurrenskraft personal. Fördelarna med utländska arbetsgivare inkluderar även strukturerad och stabil verksamhet.
 På tal om bristerna och svårigheterna för utlänningar, bör det noteras begränsningar karriär. Huvudkontoret för sådana företag oftast utomlands, och i våra landkontor öppnar bara liten närvaro. Och dina professionella möjligheter kommer att begränsas till denna lokal struktur.
 Strukturering av utländska företag vänder också allvarlig nackdel. Huvudkontoret släpper de "bästa" nyckelfärdiga lösningar som avsevärt minskar möjligheten för initiativet. Dessutom är förfarandet för karriärutveckling för formellt, till exempel vilken position du behöver träna en fast tid innan det anses uppgradering.
 Gör dig redo för hård konkurrens inom laget, nästan alla anställda är dedikerade till karriärutveckling, det finns de som är villiga att gå "över liken", trots kanonerna Uppförande.
 Om chefen är fast besluten att utveckla en karriär inom företaget, någon gång har han att fatta beslut om att flytta utomlands. Å ena sidan bryter ny mark, men å andra - utgör en del hot, eftersom det är nödvändigt att inte bara anpassa sig till miljön, men också för att klara den hårda konkurrensen.
 Notera det faktum att efter 10-15 år i västerländska företag passar in i nationella företagsmiljö är praktiskt taget omöjligt. Ofta människor som vågar sådan övergång, letar efter möjligheter att komma tillbaka eftersom det tar effekt ökända skillnad mentaliteter. Ett verk i östra bolag generellt extremt svåra för européer psykologiskt. Det är mycket svårt att klättra upp för stegen, särskilt kvinnor.
 "I linje" många utlänningar kan också lägga alltför formell stil av arbete, registrerade minsta detalj uppföranderegler som förbjuder eventuella avvikelser med kontorskoden.
 Alternativ tre. Small Business. Denna inkomst är högre än i regeringen, även om den officiella lönen är ofta den minsta tillåtna enligt lag. Medan många företagare döljer reala inkomster och ge löner till anställda, förbi rulle. Så du måste tänka på allvar på vad du kan förvänta dig att gå i pension senare. Snarare på minimum.
 Och om sjuklön måste glömma betald semester. En "master" vid något tillfälle som du kan släppa ännu inte riktigt förklara varför.
 Fördelarna med en sådan anställning kan noteras om inhemska relationer i en liten grupp. Det finns normalt sett ingen tvist och intriger. Med kommandot kan du oftast förhandla om du vill lämna en timme eller en dag eller två att ägna lösa akuta familjeproblem.
 Alternativ fjärde. Egen chef. Det är bara det att folk föredrar kärleksfull och proaktiv. Det finns två alternativ: Pröva själv i rollen fahivtsya- "frilansare", vilket ger olika typer av tjänster till stora företag (t.ex. design) eller bygga din verksamhet som enskild firma. Registrera dig nu PP är lätt och inte alltför dyr. Bara måste definiera omfattningen av entreprenörstalanger. Så först spendera lite marknadsundersökningar, undersöka om efterfrågan på dessa tjänster som du kommer att erbjuda. Bra idé att ta reda på hur mycket konkurrens i det valda verksamhetsområde.
 Om du inte är säker på att den roll som privata företagare kan försörja sig själva ekonomiskt, är det bättre att missta sig på första. En månad eller två kommer att visa hur rätt var ditt val. Obestridliga fördelen PP - sin självständighet. Du bestämmer vad och hur man gör en levande, inte har den överlägsna av sig själva och distribuera sina inkomster.
 Men de flesta måste betala skatt, skatt inspektionsrapporten till och ansvara för allt hårt arbete riskerar enskild firma.
 Alternativ femtedel. Arbeta i nätverket eller i sällskap med direktförsäljning. Network Marketing eller MAM, som det heter i vårt samhälle är ofta föremål för hård kritik, även om han är en av de mest kraftfulla typer av kommersiell verksamhet: världen har mer än 3.000 MLM-företag. De, liksom varje finansiella pyramiden är vinnaren alltid den som är närmare till början av kön, som är till toppen av pyramiden. Därför går den enda verkliga rikedom till grundaren av nätverket.
 Uppenbara nackdelar med denna metod att tjäna två. I - Den första, de flesta MLM-företag för att betala för anmälningsavgiften. Var försiktig: i utbyte mot sina pengar, så får man inte en produkt eller tjänst, och endast vaga löften om framtida inkomster bör tänka tio gånger innan parting med pengar.
 Och den andra punkten: att sälja något, måste du ha uthållighet och förmåga säljare. Om du är av naturen människan är stängd och tystlåten, att anpassa sig till de egenskaper nätverksamheten kommer att bli svårt. Observera att du måste gå en massa katalog eller prover av produkter för organisationer. Och efter mycket vandrande och försök att sälja varorna inte utesluta möjligheten att bo ensam med partiet fått sina egna pengar "utmärkt botemedel mot åldrandet."
 Perfekt initiativ och avslappnad hemmafruar och unga mödrar som sitter mammaledig. Det är också en god affär för extra inkomst och ett sätt att skaffa nya vänner.
 Alternativ sjätte. Volontär. Det finns många icke-statliga organisationer, vars huvudsakliga uppgift - att hjälpa missgynnade, äldre, föräldralösa, handikappade, hemlösa djur. Om du känner behov av att ge en bit av värme till de behövande, sedan kontakta Röda Korset och andra frivilligorganisationer. Du kan förverkliga dina bästa andliga egenskaper: medkänsla, vilja att hjälpa sina grannar. Att arbeta som volontär, inte nödvändigtvis för att ha utbildning får du lära dig en sjuksköterska eller sjuksköterskor som arbetar inom området. Det finns också möjligheten att utbildning utomlands. Men om du är bara intresserad av den materiella sidan frågan, då du kommer att bli besviken: det frivilliga symboliska lön eller till och med obefintlig.
 Det viktigaste - att genomföra projekt som syftar till att hjälpa människor (eller djur), och möjligheten att resa till olika länder för att möta likasinnade.
 Var och en av dessa alternativ är för- och nackdelar. Det är därför det är nödvändigt att prova åtminstone i vissa områden jämfört med vad du verkligen passar. Varje yrkeserfarenhet är användbart om du tydligt förstå att det är en uppgift för sin egen tillväxt och utveckling bestämmer just nu.
 Vid beslut om att arbeta (som i många andra fall) på våra sinnen påverkar sociala stereotyper. Tänk på grundläggande.
 GSM butik. Arbete för studenter. Det kräver inte speciella färdigheter. Lämplig för korttids karriär är knappast möjligt. Pengar är inte tillräckligt.
 I själva verket var det underförstått att studenter - goda arbetare, främst på grund av sin ungdom: aktiv och opretentiöst. Därför är alla enkelt arbete för studenter bra, liksom en god elev för enkelt handhavande. Skönhet anslutning - inte undantag, men det finns lämpliga och andra relativt unga människor om de är artiga, dynamisk och kan förnuftigt tala om cellulär utrustning och befintliga taxor.
 När det gäller arbetet med konsulter mobiltelefoner kan acceptera det faktum att yrkesskickligheten krävs, men de kommer att behöva köpa - sömniga flugor kan inte fånga rätt mängd information och "känsliga" otvorachyvayuschyesya när kunderna behöver hjälp, dyka kraftigt. Generellt fungerar det oftast i många företag, fick jobb lätt, lätt förloras - utan att vilja arbeta erfarenhet, utbildning och kompetens alltid tillräckligt vårda dem kommer inte.
 Pengar bit, men det beror på vars klocktorn, i stort nätverk försäljare konsult även utan mycket erfarenhet eller utbildning fortfarande tjänar mer än vanliga anställda i offentliga institutioner.
 När det gäller karriär, är påståendet sant bara dåliga utsikterna i små enskilda butiker på mobil teknik. Så här professionell utveckling är svårt, om så bara för att sitta på ett ställe. När allt stör ingen att få erfarenhet och växa vidare i ett annat företag. I ett stort nätverk av salonger är intresserade främst energiska och motiverade medarbetare som kommer att växa, vilket uppmuntras - genom utveckling av nätverk och öppnandet av nya butiker alltid har möjlighet att flytta till en högre position. Dessutom omfattningen av cellulär kommunikation - den plats där en ung ålder är inte en kontraindikation för ansvar och karriär - är inte ovanliga 22-åriga härskare.
 Stormarknader. Arbeta för andra städer. Anställda - billig arbetskraft. Lönerna växer långsamt. Raising - en sällsynthet.
 I själva verket, stormarknader är olika, och personalpolitiken beror till stor del på ägaren, hans tänkesätt, avsikter och dess historia. I internationellt nätverk stormarknad personal attityd - samma tradition som alla andra. Utlänningar regleras - från uniformer att le på grund av arbets aktien kan vara kända i förväg till närmaste öre. Allt de missbedömde och ansåg - hur många gånger morgonrock förändring vem och hur mycket det åter det tar ett pulver.
 De franska och tyskar är mänskliga layouter där tillväxten beräknas personalen i förväg om inte hända, naturligtvis, något extraordinärt. Även i deras beteende, kommer verkställande anställd växa i samma takt som den som definieras ledarskap långt innan viljan att arbeta i detta företag. I genomsnitt löneökning inträffar varje år eller två, exklusive indexering på grund av inflationen.
 Något annat arbetar i lokala snabbköp - de är mer som livsmedelsbutiker sovjettiden, i rättvisans namn bör vi säga, förbättrad typ.