Under intervjun vill arbetsgivaren att veta om sökanden som möjligt. Därför tillgriper olika trick
 Personal frågar ofta knepiga frågor under intervjun. Detta görs för att skapa förvirring i kandidat provocera honom till spontana reaktioner och bedöma hur den kommer att bete sig i en kritisk situation. Så, innan du svarar, tänker varför ställa sådana frågor.

 Relationen med chefen

 Frågor: "Varför har du inte kunnat prata med ledningen på samma ställe?
 Vad är haken? Själva frågan tyder på att du drabbade samman med ledningen
 Vad ska man säga? Säg det till den förre chefen du var normal arbetsrelation, men du inser att du måste själv expandera horisonter och skickade CV till detta företag.

 Frågan om självkänsla

 Frågor: "Lista dina stora brister."
 Vad är haken? Det vanligaste svaret - hyperotvetstvennost och arbetsnarkomani. Säger samma sak som du misstänker av oärlighet.
 Vad ska man säga? Tala bara om de svagheter som positivt påverkar. Till exempel kan en chef vara pratsam och alltför pedantisk advokat.

 I stressen

 Fråga "I ett nytt land som du stal en resväska.
 Vad ska du göra? "Vad är haken Syftet med denna och liknande frågor -?.. För att simulera extrem situation Arbetsgivaren försöker lista ut hur man kommer att lösa problemet och avgör din framtida roll i företaget, är du en ledare, lagspelare eller en ensam stjärna.
 Vad ska man säga? Reflekterande svar keruysya logik, inte känslor. Till exempel säger: "De stjäl saker - sväng till polisen."

 Provocerande

 Frågor: "Varför är du på 30 (3540) år och inte bli ledare?"
 Vad är haken? Ta reda på dina karriärmål.
 Vad ska man säga? Om du vill vara en ledare, säger något i stil med: "Jag brukade föredra professionell utveckling, studerat struktur insidan och nu är redo att leda laget."

 En liten firma eller bolag?

 Omfattningen av företaget där öppen vakans direkt relaterade till lojalitet till intervju Searcher. Till exempel, är de som står vid foten av en karriärstege det lättare att få ett litet företag eller ett litet företag.
? I det här fallet, mest troligt, kommer en liten tävling och intervju uppträda ledare. För en kandidat med en chans tröskel att förklara sig som professionell värt. Tänk på att små företag saknar ofta utbildning. Om du vill få en plats, säger arbetsgivaren att du är lätt praktikant, och om du behöver lära sig något, gör det utan problem.
? Att äga rum i ett stort holdingbolag, måste du arbeta hårt. De flesta krav på kandidater ansedda företag så höga att valet genomförs i flera steg. Tänk, är det ofta praktiseras i korporationer stressigt intervju och ställa kluriga frågor till kandidaterna. Anledningen till avslaget kan vara någon sak som inaktiva manikyr.
 Var beredd på det faktum att du ställer för att hålla seriösa skyddstillsyn, men om det godkänns, kommer att kunna räkna med en rad olika priser och bonusar.