Hur man uppnår marknadsföring? Hur effektivt presentera dig själv och ditt arbete? Nyttiga tips och råd till kvinnor.

 Secrets att flytta upp på karriärstegen

 Vissa kvinnor ofta klagar på att långa och hårda arbete, men under åren som sitter på samma ställe utan hoppas på att förbättra och höja lönerna. Detta beter oftast tystare vatten under gräset, aldrig argumentera i laget tyst och inte tänka på hur upptagen chef någonsin kan gissa deras exceptionella förmågor om de envist inte vill visa? Det är inte konstigt de säger: talang behöver hjälp, medelmåttighet prob'yutsya själva.

 EXPERTRÅD

 Apostlagärningarna producerade sin egen talang, om känslan värderad. Drop onödig anspråkslöshet - och mer, visar bra ansikte, som gör allt för att se dig boss ordna sina drömmar.
 Meddela boss enda goda nyheten. Det kostar tre gånger i rad bedöva honom någon obehaglig nyhet eftersom han kommer att utveckla en reflex: "Återigen kom hon! Så, vi har ett annat problem "Försök att inte förstöra deras rykte sådana ogynnsamma associationer. När allt är alla chefssekreterare, vars direkta uppgifter - att informera honom om allt som hände på kontoret. Och missa inte chansen att presentera den första bossen något bra - så att du kommer att bli för honom en "strimma av ljus i mörkret." Strax innan du kör till hans kontor med goda nyheter, kontrollera riktigheten av informationen inte vara en dum position.
 Var synlig. Aktivt delta i alla professionella diskussioner, möten och sammankomster. Sitt ner så att chefen såg dig (helst framför den). Ställ frågor, anmärkningar insats, göra erbjudanden, väga för- och nackdelar högt analysera arbetssituationen i stort, beter sig som en fullvärdig medlem i teamet som har sina egna åsikter. Denna anställd är svårt att missa och inte uppskattar.
 Glöm inte att berömma kocken. Speciellt när det finns en anledning. Han är också en man och behöver sin framgångsrika projekt eller avtal godkändes inte bara "ovan är kamrater", men deras underordnade. Det viktigaste - inte berömma korrekt och flytta gränsen mellan äkta beröm och smicker (även i beslöjad form).
 Bli vän med receptionisten. Hon - den högra handen och ibland boss kan både hjälpa och skada. Om du etablera kontakt med det, kommer du att vara i pole position: den varnar när chefen bättre att inte se; operativ rapport, om du behöver akut en publik boss; i ett gynnsamt ljus eller presentera din initiativbetänkande om den framtida omorganisationen av avdelningen. Och glöm inte att många hövdingar (särskilt om de leds av en stor grupp) ser det genom ögonen på sin personal sekreterare. Det är en del av det beror på ditt rykte!
 Lär dig att bedöma situationen. Inte anstränga din chef sina problem (extra semester, en höjning) då i sällskap med Abraham eller privat. Vid denna tid det brytt hennes personliga angelägenheter i bästa värdelös, i värsta fall - farligt. En som i ett kritiskt ögonblick engagerade i att rädda gemensam sak, och ta hand om dig själv, en nära anhörig, kan lätt gå att släppa (hjärtan, naturligtvis, men det är lättare?).
 Försök att inte ta sjukskrivning. Tanken är att det är bättre att inte bli sjuk. Men om du ändå plockat upp några SARS, hotar att slå all personal, inte försöka flytta engagemang sjukdomen i benen. Naturligtvis finns det naiva hjärtlösa hövdingar som ser i en sådan heroism bevis engagemang anställda är villiga att offra intressen i bolaget för sin egen hälsa. Lyckligtvis en sådan minoritet. Smart chef bör ta hand om de anställdas hälsa, och på egen hand och vara lyhörd för din tvångs frånvaro från arbetet. Men inte missbrukar detta: underteckna oändliga sjukskrivning, är osannolikt chefen att ta dig en tillförlitlig ram, där du kan alltid räkna med. Så stärker immunförsvaret och alltid vara i form.
 Servera bara briljant idé. Idéer står och meningslöst. En personal som de lägger fram är uppdelade i två motsvarande kategorier. Om du bestämmer dig för att bli en generator av idéer, inte på något sätt antyder att chefen fick bara för sakens skull något att erbjuda. Dock måste även idén om vårdnaden ska kunna nå. Det är viktigt att inte bara kvittra något konstigt vid nästa diskussion om företaget och klart och detaljerat yttrande. Förresten, kommer det att rädda dig från plagiat av chefen, om han gillar att "stjäla" idéer underlydande och ge dem sina egna. Naturligtvis de medarbetare som nonchalant levererar goda idéer chefer uppskattar ens, men det betyder inte berömma högt i graderna och inte flytta.
 Uppfyller förväntningarna boss. Många härskare kan inte formulera exakt vad de förväntar sig av de anställda, och hoppas för deras zdohadlyvist. Den mest korrekta taktiken i denna situation - att titta på och dra slutsatser. Chefen gillar inte det förtret för middag? Z'yavlyaytesya inte på sitt kontor tre timmar på dagen. Han förlorar sitt humör när han avbröt? Gör en insats, vänta till slutet av hans monolog och säkert sätt in ditt ord. Det gör inte rött? Coastal sin lila kostym för ett annat fall. Och, viktigast av allt, aldrig uttala frasen "Jag förstår inte vad du vill från mig! ". Chief misstänker genast att du anspelar på dess oförmåga att tilldela uppgifter och som hämnd kan debitera dig en brist på professionalism.
 Undvik inte svåra och obehagliga uppgifter. Den anställde, som kunde "dra" en misslyckad projekt, än mindre göra det lönsamt, kommer att uppskatta sin vikt i guld. Så du bara vinna om samma erbjudande hans kandidatur boss funderar vem skänka deras förtroende. Bara inte lova mer än man kan göra. Utestående åtaganden kunna radera alla tidigare prestationer och återställa rykte - det är ganska betungande. Ibland nyktert bedöma deras kapacitet, bättre att överge den tvivelaktiga triumf än till risk och drabbas av en komplett fiasko.
 Försök att slutföra alla uppgifter boss. Även den svåraste. Glöm sådana argument som "det är omöjligt", "det är inte en del av mina arbetsuppgifter," uttal tvingande tonen. Alltså du rozpysuyetesya i sin egen hjälplöshet och risk att förlora alla plats. Och sedan, ge inte upp på en gång! Ta dig tid och fundera "overkligt" ordning. Kanske är det fortfarande genomförbart? Om inte, lugn röst berätta för chefen, kallar de särskilda skälen för att använda formuleringen mest korrekta och giltiga argument. Och bäst av allt - erbjuda en alternativ lösning.
 Uppskattar din och andras tid. Inte ständigt kör inom förvaltningen. Först får chefen tror att du inte gör någonting, och för det andra, kan få heta under ledning handen, dök upp i hans kontor vid fel tidpunkt. Även om du har registrerat dig för ett möte och komma till målet, vara mycket kortfattad, håll den rakt på sak och samtidigt inte försöka lösa alla problem som du spännande.
 Lär dig att acceptera kritik. Rykten om en manisk önskan att organisera alla cheferna visp slav utan anledning kraftigt överdrivna. Varje normal huvudet bara drömmer om att upprepas punkte personal och därför var tvungen att indikera felet. Detta kallas konstruktiv kritik. Gör inte ursäkter, ta boxning stabila eller, Gud förbjude, att träffas i tårar! Bara erkänna sin skuld och löfte som kommer att vara uppmärksam på sina uppgifter i framtiden.
 Inte tvinga chefen att utvärdera ditt arbete. Bara för att inte bli besviken - vem vet vad du hör som svar? Om chefen är på dåligt humör, kan du enkelt säga något vasst, till exempel: "Har du någonsin funderat på att byta yrke? "Detta är inte en överraskning för svag i hjärtat. Och inte naproshuvatysya beröm, även om du gjorde ett bra jobb. Det faktum att många chefer inte som beröm underordnar att de inte bör mjukas upp. Så låt chefen bestämmer vem man ska straffa och vem man ska förlåta. Vid rätt tid för dig själv kommer att veta din poäng på "tekniken" och "artisteri". Om vänligt med en sekreterare, kan du fortsätta.
 Inget krångel. Många anställda, fast besluten att behaga chefen något sätt omärkligt flyttar några etiska gränser och börjar smickra, krypa, vänligen korta, helt sönderrivet, omedvetna om hur löjligt och dumt de ser. Först av allt - i ögonen på chefen. För en erfaren person omedelbart märker hyckleri och knappast jubla.