Logga coaching på arbetsplatsen - är detta ett dokument som skall registreras alla åtgärder som syftar till att instruera anställda om säkerhet, personliga skyddsmetoder i nödfall, och mer.

 Varje arbetsgivare bör ha tidningen, eftersom dess fyllning är en garanti för att företaget tar hälsonormer på arbete skydd som offentliga myndigheter.
 Många arbetsgivare är intresserade av att fylla loggen coaching på arbetsplatsen. Provet kan hittas i den virtuella rymden, men vi måste komma ihåg att källan ska vara så pålitlig och kompetent. Men oavsett vilket bildar tidningen du väljer och vilken form fyllning föredrar, det finns vissa grundläggande regler för all sådan dokumentation. Ja, ska alla sidor numreras och förseglas snörning. Denna snörning bör vara en stämpel.

 Logga coaching på arbetsplatsen (Kompletterings skrivet nedan) bör hållas enligt lagstiftningen i minst 10 år.
 Journal Undervisnings på arbetsplatsen: de viktigaste reglerna för fyllning
 På titelsidan av dokumentet ska ange följande uppgifter:

 företagsnamn;

 Namnet på den avdelning / enhet (nummer butik, laboratorium, namn område);

 startdatum dokumentation (och utgångsdatum).

 Hur man fyller i loggen coaching på arbetsplatsen bör innehålla all nödvändig information om organisationen, samt ansvarig - läge, efternamn och initialer, och datum för att ta kontoret.
 För att underlätta användningen av den här dokumentationen, kan du dela upp tidningen i flera enheter. Således, från den första till den tolfte sida, t.ex., kommer att målas rekord av primär undervisning, tretton - utbildning och så vidare. Det är viktigt att alla uppgifter som registrerats i journalen genom kronologi.

 Coaching på arbetsplatsen: sorter

 Först och främst är det primära instruktionen. Den hålls med alla medarbetare innan du startar sin verksamhet på arbetsplatsen. Oavsett form av anställningsavtal (anställningsavtal eller utbildning) innan du kommer till jobbet, måste den anställde passera primära instruktion. Det är också nödvändigt för anställda som överförs från en annan enhet, för yrkesverksamma som är på ett uppdrag utanför bolaget. Särskild uppmärksamhet bör ägnas åt studenter som har fokuserat på praktiska utbildningen av högre och tekniska utbildningsinstitutioner.

 Inledande genomgång bör genomföras i full överensstämmelse med lagstiftningen sanitära normer. Efter lyckade händelser i loggen, en uppgift om att den anställde erkände.
 Nästa typ av instruktion - utbildning. Det börjar omedelbart efter passagen av den primära och varar åtminstone två förändringar, men inte mer än fjorton. Loggar görs varje förändring. De betingad av något som idag möter kollega första gången.
 Minst en gång vartannat fjärdedelar av alla anställda måste passera en andra instruktion. Också finns målarter och oplanerat. På alla sådana möten måste logga poster.