Uppsägning på skyddstillsyn efter behag
 Idag är många företag är anställda i villkoren för skyddstillsyn. I motiveringen, alla med en röst hävdar att denna typ av skydd mot skrupelfria anställda. Faktum är företagen hoppas att i fallet med "inkompetent" nyanställd det lätt kan frigöras, om inte stått.
 Vad är prövotiden
 Den provanställning - är en valfri förutsättning för anställning, utan det är en valfri punkt och bör villkoras båda parter före undertecknandet av anställningsavtalet. Men ofta ett sådant avtal oralt tillgängliga, och sökande till en tjänst bekanta sig med färdig typiska kontraktet och underteckna det, acceptera villkoren i avtalet, vänder den nyanställde i en valfri tillstånd krävs.
 Vem släppte från skyddstillsyn
 Enligt Labor Code Ryska federationens det finns vissa människor som inte bör ges skyddstillsyn. Den kategori av medborgarna är:
 • Personer under 18 år;
 • Personer som valdes i termer av konkurrens (som hölls på det sätt som föreskrivs i lag);
 • Kvinnor i läge och mödrar till barn under 15 år;
 • Personer som är anställda i högst två månader;
 • Personer som har inbjudits att arbeta för att flytta från ett företag till ett annat genom en överenskommelse mellan arbetsgivaren;
 • Personer som genomgått utbildning i högre, sekundär och primär yrkesutbildning och fick under året före det år för jobb inom sitt område.
 Uppsägning på skyddstillsyn efter behag: huvud nyanser
 Även om en sökande till den position samtycker till skyddstillsyn, kommer han har ingen verkan och lämnar arbetstagaren inte stå sig genom rättvisa kommer att vara på hans sida, och återställa rättigheter på arbetsplatsen.
 På tal om begreppet testet, kan vi konstatera att när de ansöker om arbete under en period av 2 till 6 månader, kan den inte överstiga 2 veckor. Om man antar uppdrag som mer än sex månader, då testperioden bör inte överstiga tre månader. När de utsätts för testpersonen hävdar ställning direktör, vice ekonomichef, kontorschef, är perioden ökade till sex månader.
 Brott mot arbetsrätten är föremål för beräkning av lönerna med en hastighet mindre än de anställda som har samma position. Underlåtenhet premier för försäkringar under sjukdomen, samt ersättningar för övertid eller överskrids planen är också olagliga åtgärder av arbetsgivaren.
 Dagen efter utgången av provanställningsperioden den anställde blir en officiell medlem i teamet, och kunde inte stå sig lämnar kontoret. Släppa arbetsgivaren måste passera före utgången av provanställningsperioden. Hans uppgift är att informera den anställde som kommer att släppa skriftligen inom tre dagar. Då undantaget kommer att anses legitimt.
 Avgångar på skyddstillsyn som möjligt. Huvudvillkoret som måste uppfylla testat, meddela arbetsgivaren är att av någon anledning arbete för företaget det inte passar minst tre dagar. Arbetsgivaren bör göra en fullständig beräkning av den anställde och att inte hindra frigivning.




Яндекс.Метрика