Först av allt, kommer det att behöva prata om det. Idag är arbetsmarknaden utbredd med jobberbjudanden. Även erfarna medarbetare att hitta ett jobb som ibland inför det faktum att de måste noggrant sålla bort tvivelaktiga jobb, spendera mycket tid och ansträngning.
Å ena sidan, det är liv. Var och en av deras arbetsvillkor, olika ansvarsområden, nyanser och egenheter, så valet och bedömningen av en potentiell arbetsgivare - den tid som krävs för att hitta arbete. Det är ett faktum, och inte bli nervös varje besvikelse. Bättre att ställa att inte alla förslag kommer att stå vid definition.
Å andra sidan vill alla kommunikationsprocessen med "vänster" arbetsgivare minimeras. Är detta något slags effektiva recept?
Först av allt måste du vara tydlig med vad du vill hitta. Du kan skriva en lista över obligatoriska arbets- och diskutera det mer i ett telefonsamtal med HR. Efter noggrann detalj oftast blir klart om det är nödvändigt att gå för en intervju.
För det andra, för att bättre hoppas på ett mirakel över för andra områden i livet. Wonders of anställningen inte sett. Om initialt det finns några tvivel om lämpligheten av arbetsgivaren och företrädaren på telefonen företaget inte tydligt förklarat - du kan säkert ta bort den lediga tjänsten.
För det tredje, analys av platsannonser på nätet eller papper i det första skedet kan sålla bort tvivelaktiga förslag och inte slösa tid förgäves att gå genom intervjuer.
Tillkännagivandet av vakanser som delar:
Vakans som du vill kandidaten.
Vakans måste definieras tydligt. Om läget omfattar flera inriktningar, arbetsgivare tenderar att förfina produkten / produktgruppen / industri, vilket understryker att sökande med liknande erfarenhet kommer att ha en fördel gentemot andra kandidater.
Namn och beskrivning av arbetsgivare som postade jobbet. Jobb kan också placeras i namn av arbetsförmedlingen om arbetsgivaren var tvungen att flytta den primära funktionen för att välja kandidater till agenten. I händelse av att namnen på organisationer som publicerar lediga på jobbsökningssajter, inte "höra" innan du skickar ditt CV ska du söka på Internet territoriet (i olika gemenskap, bloggar, kommentarer till de artiklar) i vilka effektiviteten hos arbete, ska du inte bli besviken i det val som gjorts. Som regel tillsammans med företagets namn indikerar en länk till en sida där du kan läsa de senaste nyheterna om livet "arbetsgivare få en uppfattning om företagskultur och en detaljerad beskrivning av företaget. Detta kommer att hjälpa dig att förstå den miljö där det kommer att vara ditt jobb med samtycke av båda parter. I sällsynta fall, stora företag anonymt publicera sina jobb för att undvika den "rush" och organisera rekrytering konfidentiell.
Grundkrav för kandidater.
Detta avsnitt bör innehålla de viktigaste kriterierna för urval av kandidater kommer att vara på jobbet. Normalt:
? utbildning (högre ofullständig högre sekundär). Ibland arbetsgivare uttryckte önskemål om profilen som erhållits i skolan av specialisering och tillgången på kandidater certifikat;
? erfarenhet. I de flesta fall anger önskad upplevelse för denna position (ett år, 1-3 år, mer än 3 år). Om du vill begränsa specialist vakanser i beskrivningen kommer att ges strängare kriterier;
? kunskaper i främmande språk, om objektet anses vara en västerländsk företaget och / eller position kräver kunskaper i främmande språk;
? nivå av datorprogram, tillgången på intyg som bekräftar specialisering av kandidaten;
? körkort och egen bil, om positionen innebär ett stort antal resor;
? villighet att resa. Det sägs ofta procentsats, exempelvis resor kan ta upp till 40% av tiden;
? i de flesta fall anger de personliga egenskaper som borde har potential anställde.
Beskrivning av framtida potentiella funktionella ansvar för anställda och arbetsvillkor
? Vanligtvis överenskommen arbetstid (9: 0010: 0011: 00 2/2 dag, 1/3 dag) eller blivande arbets typ: heltid, deltid (anger antalet arbetstimmar under en tidsperiod), distansarbete frilans, kontrakt, tillfällig eller engångs projektarbete.
? I de flesta fall under "intäkter" säger "Löne" eller frasen "löner på intervjun." Föreskrivs också principen att kommer att tillfalla lön (fast lön möjligen plus ränta "efter prestation"), olika bonusar i form av så kallade "kompensationspaket" eller "permanent Award" för den mängd arbete som utförs på grund av sociala och paket omfattar sjukförsäkring och andra metoder för att motivera de anställda.
? Typiskt, när möjligheten till förhandlade företagsutbildning, betalning av löpande kostnader (mobil tankning med bensin), ge service fordon för personligt bruk, och så vidare. P.
Kontakta oss för att skicka ditt CV och kommunikation med arbetsgivaren. Vissa webbplatser arbetssökande med arbetsgivare kommunikationen sker uteslutande via webbplatsen, i detta fall kontaktföretag tillgängliga för kandidater. För att skicka CV till ett intressant jobb, måste du använda anvisningarna systemet och svara genom mekanismen av webbplatsen. Om text lediga listade kontaktuppgifter arbetsgivare ska skicka till den angivna e CV och personligt brev, vilket motiverar sitt intresse för just det jobbet, och efter 3-5 dagar, kan du ringa företaget och be resultatet.
När söker arbete inte bör ignoreras otäck sannolikt luras av bedragare, vars huvudsakliga mål - att dra dig pengar. Särskild hoppas de ansluter med unga mammor som arbetar efter mammaledigheten mest behövs.
Alla fuska oftare - en bra psykolog. Det föreställer helt vad som händer med en kvinna torterad lång jakt efter drömmar och normalt tjänar. Där dekretet arbetet - reduceras i ett annat företag - förnekade bara hört talas om barn i tredje - prov lovade att tänka på, men för tredje månaden inte kalla Och sedan finns det "ideal arbetsgivare". Åtta barn? Inte ett problem. Om du vill få en deltid? Du läser bara våra sinnen! Arbetsuppgifter? Och tom, sedan prata. Lön? Tre tusen dollar är nog för första gången? Det är tydligt att zdobuvachka inför orättvis arbetsgivare. Frågan är om det är att förstå och inte falla i fällan. Sannolikheten att alla dessa löften visa sig vara sant, är praktiskt taget noll. Samtidigt frestande tillkännagivande - det första steget att välja potentiella bluff offer.
VARNING: lögnen
Liknande annonser för ett jobb kan ses på väggar och pelare i tidningar och på Internet. Det föreslagna beloppet de helt orealistiskt. "Från $ 1.000 per vecka eller månad! Lagligt och lagligt sätt, Det räcker med att bara en timme om dagen! "Och viktigast av allt - behöver inte någon specialitet och erfarenhet. Scammers lita på evig väntan på ett mirakel: att göra det snabbt och enkelt magi!
I dessa annonser frånvarande alla detaljerna. Ingenting sägs åtminstone minimikraven för de sökande. Lovar en stor lön. Så, innan du börjar ditt jobbsökande, se till att ta reda på hur "är" specialister som du. "Prova på" över de krav som arbetsgivarna. Om du erbjuder betydligt mer, och kraven är mycket mindre - det är något orent.
Och det är helt onödigt att säga att ett stort företag inte skulle hänga tryckt på kontorsskrivare eller ens en handskriven tillkännagivande. Ej avsedd för seriösa erbjudanden och staket, telefonstolpar, lampor och transformator monter.
Dessa punkter bör larmas och telefonsamtal. I början av ett kort telefonsamtal ofta följer gemensamma frågor och beslutade att be om ett jobb. Denna psykologiska fälla spelar sedan oseriösa. Förhoppningsvis alla frestande löften: löner, alltid bara beräknas i tusentals dollar, karriär tills VD för företaget, arbetar på kontoret med personalen, med korrespondens, besökare, etc.. Avsnitt. Däremot ingen specifik information om arbetet telefonen inte visas. Ibland dölja information om företaget, med hänvisning till affärshemligheter, både allmänna sade: "behöver Collegiate Assistant", "chefer behöver". Jag kan tillägga: "På telefonen bara inte berätta". Du ringer förmodligen för en intervju eller ombedd att skicka ett CV. I det här fallet, vara alert och ställa så många frågor. Hur är företaget? Var är kontoret? Vem är huvudet?
I ärliga företag att intervjua alla kallas inte. Typiskt telefon intervjuer - den första etappen av val. För företag, om de inte har satt mål för att alla som inte kommer att vara meningsfullt att spendera tid att utforska de klart olämpliga sökande.
I seriöst företag telefon ringa dig det exakta beloppet för lön eller tydligt beskriva systemet för betalning och ange dina uppgifter. Dessutom kan du enkelt få reda på dess detaljerade adress, telefon mottagning och Internetadress.
En sak till: ibland i attraktiva förklara den reglerade tiden för samtal, till exempel, från 10:00 till 00:00. Anledningen är enkel: även om annonsen uppgav "kontorsarbete" telefondata det oftast hem. Och på tal om lägenheten är också en utmanare i samma kontors utnämningar. Och skurkar med vissa företag denna typ av hyra kontor en dag eller två, och sedan tenderar att försvinna, medan andra verkligen tala till kontoret, men telefonerna det distribuerade strikt enligt schemat att rekrytera agenter vars uppgift är i själva verket inte att du faktiskt använder.
Aktuellt
Om du letar efter ett jobb genom arbetsförmedlingen omedelbart klargöra: Rens gratis tjänster? Att samvete byrå arbetsgivare arbetar enligt ett avtal som ger ersättning för varje föreslagen kandidat. Därför, om myndigheten kräver betalning från dig, är det bäst att lämna omedelbart. Normalt har dessa företag inte arbetar direkt med arbetsgivare och vakanser som samlats på samma sätt, som är tillgänglig för dig - från tidningar och Internet, och erbjuds jobb kan väl vara upptagen under en lång tid. Ska jag betala för det? För pengar byrån du inte kommer tillbaka i alla fall.
Och nu du går till det första mötet med en möjlig arbetsgivare till hans kontor. Om hittills du hade några tvivel om allvaret i hans avsikter, kommer den första kontakten förstår detta helt. Därför är den viktigaste uppgiften av intervjun - titta på båda och inte slappna av, eftersom uppfinningsrikedom av bluff bara kan drömma. Här är några verkliga fall.
Tillkännagivandet fick veta att etablerade företag som söker arbetare för hemarbete. Folk kom i elegant kontor, kontorsutrustning möjlighet till kapacitet. På asyl genomfört preliminära intervju, lovade en bra lön. Men en nödvändig förutsättning - huset ska vara fax, dator, kopiator och så vidare E. Men om inte, oroa dig inte.! Sökande erbjuds att köpa allt du behöver för kontorsutrustning och lovade att arbeta belastning, men inte omedelbart, men efter ett tag. Naturligtvis med tiden folk förstod att arbetet inte kommer, och förblev halvdöd i händerna på kontoret, som bara kan kastas bort.
Ofta skrupelfria arbetsgivare locka folk in i pyramiden, vetenskapligt - multilevel nätverksmarknadsföring. Farorna med detta alternativ har vi redan diskuterat. Möte med Dodgers, generellt kommer att rikt möblerade, men fortfarande många oklara eftersom syftet med den här intervjun - att stjäla pengar. Med dig göra en grundlig intervju visar konstiga bilder och diagram, och frågor om vilken typ av verksamhet att svara på den förstår något, faktiskt, ingenting nödvändigt, eftersom det system som fastställts för år. Du behöver bara betala för råvaror dig hemma lätt renoveringar på högavlönade produkten, sedan få en solid vinst. Final av ett sådant möte kan vara två. Eller ta firman "färdiga produkten" vägrar under någon förevändning, eller försvinner helt och hållet.
Ofta erbjuds "enkelt jobb med brev från hemmet." För att få det, måste du skicka en abonnent box-adresserade kuvert. Då visar det sig att den "arbetsprogrammet" måste betala en liten summa - post till en / I. Sedan bad att skicka en liten -. För "dokumentation" och så vidare D.
Ett annat sätt att bedrägerier på arbetsmarknaden ser ut. Det börjar naturligtvis - med en tidningsannons. Detta företag vinner några anställda. Då visar det sig att lönen kommer att överföras till ett bankkonto, och så du måste betala en viss summa för bearbetning plastkort. Efter att ha mottagit pengarna, arbetsgivare lovar att ringa tillbaka inom en snar framtid
Pengar kan krävas för registrering och specialinstrument eller utbildning som du måste passera innan arbetet, eller göra speciella attribut anställd (listan, ikon, mappen Manualer) eller något annat på samma sätt. Vi har lärt oss att om nuförtiden betala för allt. Därför, när en arbetsgivare erbjuder sig att betala för undervisning, inte konstigt, eftersom vi klättra i handväska pengar. En fåfäng. Ett ärligt företag kommer att få arbeta, om nödvändigt genom att tillhandahålla gratis utrustning, dokumentation och andra plastkort att betala företaget drar.
Och inte av intresse för stora arbetsgivare råna framtida medarbetare. I värsta fall, kostnader för utbildning, om du plötsligt behöver det, sedan dras av från lönen, men inte i förväg.
Något annat är listiga, där medborgarna i olika lönenivåerna "med en garanti för framtida anställning i prestigefyllda ynofyrmah." Du verkligen hedrad föreläsning. Efter kursen kan du faktiskt använda - du soletes av mass glada "kollegor" som försöker knuffa varje sekund varje förbipasserande grejer från "självskärp" knivar inbjudan till presentation av moderna metoder för svettning fötter. Du kommer att förlora pengar och tid, vilket skulle kunna - fortfarande plocka upp ett riktigt bra jobb.
Alternativt erbjuder dig att passera kvalomgången ", som egentligen inte är ett. Således att bevisa att du fuskat, nästan omöjligt. De lovade att undervisa - så trots allt povchyly.
Vid det första mötet med arbetsgivaren bör vara noga med att ta reda på om han kommer att ingå ett anställningsavtal med er, både på skyddstillsyn samt. För att uttrycka missnöje med arbetet enligt denna förevändning och inga pengar att betala, men arbets användning - ganska ofta mottagning av arbetsgivare bedrägeri. Klassiker av genren är "kvalificerat test" för "erfarna naborschyts text" eller översättare. Obrabotavshym det digra materialet utmanare erbjudande att passera "andra omgången", men avtalet inte nå någon. Inte för sakens skull hela historia zativalasya tester: Försäljning kommer definitivt boka med inga data och namnen på översättaren.
Det mest obehagliga för den sökande alternativet - när det anlitade specifikt att ersätta. Det finns fall i att anställa en redovisningsjobb examen student i nationalekonomi strax före framtida revisioner. På platser där arbetet i samband med ansvars, särskilt inom detaljhandeln, vissa arbetsgivare ordna sig brist på nya medarbetare. Och sedan släppa taget - inga pengar - ". Säg tack, släppa det, och då domstolen kommer att lämna och betala allt bristen på tvång" på alla fyra sidor, Och människor går. Den provanställning förvandlas så småningom till det perfekta sättet att sälja.
Det händer att människor är utan kontrakt under en försöksperiod (från halv till tre månader) på magra pengar, lovande framtid, om den anställde är nöjd med företaget, löneökning trefaldigt. När tiden går ut, den anställde förlåten utan att betala honom även utlovade smulor, var avtalet inte. Nästa prövotid omedelbart bjuda nyanställd, samma naiva. För sökande, oftast förlitar sig på fast anställning, undervisade i bästa fall.
Även om villkoret är verkligen tar en prövotid, dina arbetsgivare skyldiga att ingå ett anställningsavtal med dig. Det bör tydligt fastställas alla: skyddstillsyn term anses att löne tillhandahålls, i vilket fall det inte kan betala, minska eller öka.