Så du har gått intervju och de första dagarna är ett nytt lag. Få lite arbete, är det viktigt att upprätthålla försöksperioden. Det verkar bara som tre månader - en liten bit varje dag ger nya överraskningar. Och särskilt rik på upplevelser den första veckan.
 För att starta en annan intervju och vid ingåendet av anställningsavtalet måste uppmärksamma följande punkter:
 1. Försök att komma ihåg alla namn och ansikten på dem som du redan kommunicera. Om zoriyentuytesya de i kontor och avdelningar som hanterar dessa.
 2. Om ditt kontor eller rum vilse i en komplex labyrint av korridorer enorm business center, minns vägen. Om det behövs, skriva, måla eller gå igenom det igen. Det viktiga är att du inte blir förvirrade och inte för sent för första gången. Det blir en skam om du skulle behöva ringa personalavdelningen och fråga efter vägen.
 3. Prostudiyuyte företagets webbplats - minns alla ledarskapsaktiviteter, adresser senaste utvecklingen.
 4. Observera hur bär dina framtida kollegor, några visade klädkod särskilda regler, som långa kjolar och skärdjup.
 5. Advance bygga en lista och kolla orhpytan alla dem som kommer att kommunicera med personalavdelningen. Den första dagen - han är känd för att vara den svåraste.
 Det är lagen. Gör dig redo för alla typer av problem, koppla av och simma med strömmen. Konstiga människor, sidoblickar, obehag i allt från pennor på bordet och slutar utsikten från fönstret. Undrar absolut ingenting. Men för att minska eventuella negativa förväg noga undersöka hur du passerar byggnaden där det kommer att vara ditt jobb, och vem om något kommer att hjälpa.
 Och tydligt definiera vad du behöver göra: jobbet - det bästa motgiftet mot denna situation. Och mindre uppmärksamma hur du ser ut. Obehagliga och fientliga ansiktsuttryck - inte ovanligt alls, och i den nya - den personal och obekanta miljön - tyvärr - helt naturligt.
 Men inte bråttom att slutsatser om människor i samhället där du var. I varje fall är det bättre att vara försiktig med dem. Du vet inte var någon matchmaker-bror, vars skyddsling som verkar så det är bäst att hålla neutralitet i relationer. Till att börja, måste du förstå det vertikala förhållandet hela laget. Observera som har sociala roller som är "bra" och "onda" vem är vem "vänner" och "konflikt". Som myndigheterna hänvisar till en eller annan underordnad som listig, och vem kan man lita på. Utifrån allt detta, kan du mer intelligent bygga sin position i laget.
 Från kollegor att lämna bistånd kan inte, och bör även be om det - så att du snabbt ställa kontakten och samtidigt förstå vem kan ge ett verkligt professionellt stöd och som förstår mycket lite eller dåligt förklaras. Det är knappast ett bolag där allt - proffsen.
 Snarare den allra första dagen du kommer inte att särskilt laddad med arbete, är det möjligt att han även kommer att vara en förtrogenhet. Du kommer att bli bekant med kollegor, olika tjänster visar där allt är. Du får veta hur man använder den interna kommunikationen (Internet, intranät, telefonväxlar, etc.), ansökningar om arbete och kanske till och med en kaffemaskin, kopiator och fax.
 Oavsett om du kommer med dig själv eller någon ledning kommer att hantera ett litet team, se till att göra en plan för morgondagen. Om du har en direkt arbetsledare eller äldre kollegor, komma och fråga vad du ska göra i morgon, vilken tid att starta, hur, var och vad man ska vara (om du reser i arbetet). Om ditt bidrag nå människor och lära känna dem och publicera ett litet möte för i morgon bitti och om planer för dagen.
 Gå sedan den första veckan av arbetskraft och den första anställningsmånaden. De är inte lätta: å ena sidan, måste du noggrant och effektivt köra, och det andra - för att absorbera en stor mängd ny information, förstår alla och i alla. Så zapasaytesya speciell anteckningsbok och spela in allt som omger dig.
 Under denna tid ska du kunna gå med i arbetsflödet och passa in i laget. Du måste inte bara visa en hygglig karl och en god arbetare, men också som en adekvat social enhet. Därför under den första månaden lägger så mycket ansträngning för att adekvat passera en försöksperiod.
 Detta är den tid då du ska vara om du vill ha en superman: Lär dig att avaktivera känslor vinna lättja och gör bara vad du måste göra. Så var inte någon överdriven initiativ och tillåter inte någon avvikelse från kursen, sade - att göra det måste vi göra. Och försök inte att argumentera med ledningen och bevisa för honom att det är du felaktigt formulerat problem. Under skyddstillsyn chefen är alltid rätt.
 Till att börja med kan du även be personalavdelningen eller kollegor som föredrar stilguide din chef, demokratiskt, auktoritativ, vänliga, praktiskt och auktoritativ. Beroende på detta, måste du följa samma. Om en viss stil inte syns och allt han pratar annorlunda, för att din metod start - en seriös och lugn även tonen. Inte zayskyvayte inte zadavaytesya. Även om huvudet är inte precis trevligt för dig, tänk på det bara som ett affärs allierad.
 I början av arbete som inte bara fått utstå en ung anställd, kör till första våningen för att få högdragen granne på kontoret kaffe, bära tunga högar av papper, resehandlingar i andra änden av staden, eftersom någonstans förlorade valfri kurir, en halvtimme att förklara för vakten att du arbetar, men har bråttom glömde passerar ofta, i stället för att hjälpa oerfarna arbetare, kollegor driva dem. Det är frestande, naturligtvis, förmedla en del av sina uppgifter nybörjare och ändå gå hem. Är det ett skämt för att få göra något löjligt (även om jag måste erkänna att den här typen av roliga - en riktig skam). Ibland dumpa allt det smutsiga arbetet. Och tyvärr händer i många organisationer. Även i mycket bra lag kan möta cad.
 Kort sagt bör nybörjare alltid vara vaksamma och göra allt för att se till att förtjäna respekt. På grund av osäker beteende ofta provocerar diskriminering.
 Det finns en gyllene regel: att bli en mästare på sitt hantverk, försök att nå den nivå motsvarigheter när de utför sina uppgifter. I varje fall bör resultatet inte vara mindre. Men låtsas inte att du är bekant runt och arbeta på egen hand i strid med de regler som antas. Även om du objektivt ser att någon eller något är fel, inte bråttom att göra sina innovativa idéer. Kanske sanningen på din sida och innovation kommer att gynna företaget, men de bör erbjuda noga, annars du överväga kaxig uppkomling. Eftersom din potential knappt hunnit bedöma och fräscha idéer kan se ut som en önskan att locka extra uppmärksamhet. Jag missförstått önskan att visa upp sig kan orsaka problem. Kollegor kan vara du ogillar, och de missa chansen du skaffa användbar kunskap och färdigheter. Samtidigt finns det inget skamligt att be rådet, som utveckling av alla företag kräver hårt arbete och långa. 
 Dessutom kommer ditt hårda arbete verkligen respekterar människor. Jag lärde mig bara helt klara arbetet, kan du föreslå dina egna idéer. Nu vet du uppfattar runt dem på allvar. Så skriver åtminstone en liten vikt i företaget och sedan djärvt gå med sina förslag även kollegor, även till huvudet.
 De första månaderna bör helt disciplinerad. Starta inte aktiviteten med ständiga förseningar och resor bättre förvärvar initialt ett rykte obligatoriskt. Måste gå riktigt så länge du kan vid behov att ta ledigt utan problem för ett par dagar.
 Om du verkligen uppskattar den nya platsen och vill visa goda resultat, inte sparar personlig tid. Håll extra och en halv timme efter jobbet, kom lite tidigare, ta något hem. Det viktigaste att du så snart som möjligt och kunna navigera runt figuren, och dina ansträngningar kommer att uppskattas.
 Gör inte ryckas på jobbet korrespondens och snabbmeddelanden typ ICQ, särskilt under prövotiden. När allt du vet inte hur allvarligt företaget övervaka de åtgärder av nätet, så inte skadar dig själv kommunikativ aktivitet. Så den enda verkliga gränsen på behovet av affärskommunikation.
 De som började sin karriär bör vara uppmärksamma på korrekt utseende. Viljan att sticka ut från mängden bättre kommer att ge under semestern eller träffa vänner. Stressa inte tillhör olika informella grupper. Överens, är det omöjligt att föreställa sig en banktjänsteman, klädd som en rocker i skinnjacka med metallkedjor. Även om han är mycket begåvad, kommer han att ge vägledning kostym eller byta jobb.
 Titta nödvändigt så att personal och, viktigast av allt, de anställdas seniorer hade inte det minsta tvivel i ditt allvar. Utseende måste följa allmänt accepterade regler för kläder - perfekt vыhlazhena, skor - rena och välutrustade, manikyr - snyggt. Missbruka inte parfym, plötsligt i rummet där du måste arbeta, ingen luftkonditionering? Ett vänligt leende kommer bidra till att skapa bilden av en trevlig man.
 Dessutom är det bättre att ta bort hörlurarna spelaren, inte hålla på datorskärmen ett dussin fönster ICQ, använd inte den officiella telefonen för att prata med vänner. Dessa friheter irriterar mer erfarna kollegor, och något sådant kan skada ditt rykte, om inte spara utrymme. Speciellt alla utländsk ockupation verkligen distrahera från fallet och det är osannolikt att bidra till goda resultat.
 En annan möjlig fel i beteende, få ett nytt lag - gränslösa smicker andra. Speciellt ett sätt att övervinna de inre spänningar mellan flickor. Dock måste man komma ihåg att smöret är ofta värre än likgiltighet. Naturligtvis finns det fans av extravaganta beröm, men de flesta ändå bara känna falska och inte tenderar att komma i kontakt med den person som munnen efter varandra spilla sötsliskig artighet.
 Naturligtvis är oändlig uppriktighet inte alltid bra, och bör inte, kanske, varje gång öppet uttrycka sitt missnöje med någons beteende. Och om du tänker på en komplimang, måste mottagaren minst har verkligen kvaliteten kanske inte värd beundran, men respekt.
 Låt inte dig själv någon förtrogenhet, även om de ser ofarliga. Du ler bara märker att din chef är verkligen passar honom, och han kan tolka det som aldrig tidigare skådad djärvhet (någon utvärdering kan bara ge lika eller lång kända personer). Var försiktig, de flesta människor tar tid att vänja sig vid den nya människan, så är inte önskvärt från början att bete sig på mitt eget sätt.
 Undvik vputannыm vara några intriger. Om företaget är konflikten, nybörjare ofta försöker ställa upp sin egen väg, och ingen vet hur du kan stänga av denna allians. Alla typer av konspiratörer som nödvändigtvis alla företag och bolag, konfidentiellt och övertygande berätta hur Ivan Ivanovitj eller någon form av Maria Petrovna förhindrar all levande (eller kommunicerar ordern bort alla chefer) som en sådan institution orättvist "kastas" och vann. Bättre att låtsas "naiva dårar", medan den inte förstår och inte ser behovet av att dela något. Du kan undvika dessa tips som citerar trycket av arbete, viljan att förstå material och program - kort sagt, "tills någon gång senare". Om du bjuder in någon öppet klaga eller något ersätta, med argumentet att det var här som en del människor förstöra hela kärleksliv, inte nöja sig! Bara öppna och bestämt säger att du är en ny person och ingen annan vet, så gå "för" eller "emot" någon kan inte bara plikt samvete. 
 Ibland bristen på underhållning, avund eller stereotyper "helt ny" för du börjar misstänkt fiktion, historia, fantastiska fakta biografi. Om alla vanliga grejer, det bästa sättet - inte uppmärksammar, och intresset för denna typ av åtgärder kommer att försvinna av sig själv. Men om det tar en allvarlig vändning, försvara din ära - öppet och hårt prata med "angripare" informera förvaltningen, prata med andra kollegor.
 Det finns en annan fel inneboende nybörjare. Och det är de som inte behöver alla de tidigare råden och till synes helt utan skuld: obligatorisk, disciplinerad, utbildade, hårt arbetande. Det faktum att unga anställd (extremt flitiga) ofta försöker imponera kolleger män. Attraktiv flicka detta är sannolikt att lyckas.
 Ganska snart nått platsen för pojkar, tenderar det att lita på deras stöd, eftersom de vanligen chefer. Men se motstånds uppmärksamheten hos många herrar är inte helt rätt. Under åren av samarbete mellan gruppmedlemmarna oundvikligen kommer att stöta sympati. Och om en tjej som alla män, blir det automatiskt en fiende till vissa kvinnor. Otvivelaktigt dessa företag hjälpa kollega anställd besviken på den nya, vilket förmodligen är en lång tid i detta kontor är inte fördröjs. Därför är det bättre att inte missbruka charm.
 Jag måste säga att tjänstefel eller försumlig attityd nybörjare är sällsynta, eftersom de måste få godkännande av gruppen, och de är ansvariga för utförande av order. Merparten av förvirringen beror på skillnad i hur synpunkter från ungdomar och äldre människor. Det händer bara i termer av senaste nyanställda medarbetare beter korrekt.
 Om du är i denna situation, misströsta inte: en utjämning sådana missförstånd, vi måste bara ha tålamod. Och förmågan att hitta en gemensam grund med erfarna kollegor kommer att hjälpa en hel del att lära av dem. Äldre människor har ofta stora nöjet att ge råd till unga och gärna ta beskydd över nykomlingar, om de är villiga att tacksamt ta emot deras hjälp.
 Starta sin karriär alltid lätt, eftersom det är alla. Men eventuella svårigheter i början av sin karriär, ge ovärderlig erfarenhet som kommer i framtiden lätt övervinna alla hinder. Så var flitig, artig och kollegor, disciplinerad, ansvarig behandla ärendet, och du kommer snart att lyckas.