I vårt land, den framtida mamman alltid intresserade av frågor när de går på mammaledighet. Namnet är gammalt, använt den sedan sovjettiden, då kvinnors rättigheter har tilldelats ett särskilt dekret. I själva verket, i den juridiska litteraturen svaret på det hittar vi. Eftersom Labor Code den är uppdelad i två delar - moderskap och förlossning ledighet och barnomsorg. Men mer om det kan hittas i artikel 255 i samma lag.
 När kan en paus från arbetet?
 För att gå på mammaledighet, får du en sjuk mödravårdscentralen (sjukhus), vilket indikerade att graviditet och förlossning Datumet förutsägbar. Detta görs vanligen med 30 veckor. På samma blad läkaren utfärdar ett intyg om att kvinnan har registrerat 12 veckorna av graviditeten. Dessa dokument samt generisk certifikat låter mamma på arbetsplatsen.
 Hur lång är mammaledig?
 Vid normal graviditet, vilket sker utan komplikationer, varar prenatal ledighet 70 dagar. Hos kvinnor med flerbörd löptid är 84 dagar. Om den blivande modern som bor i det förorenade området, sedan lämna sista 90 dagarna.
 Hur lång postpartum semester?
 Det beror på hur du kommer att förlossning. Om allt går bra, då kan du jobba på resten ytterligare 70 dagar. Om förlossningen var med komplikationer, är kvinnan 86 kalenderdagar semester. Vid tvillingfödsel ger 110 dagar. Om förlossningen var för tidigt, som inträffar före 30 veckor, var barnet föds levande, kommer kvinnan att ha 156 dagars semester. Annars - låt blir bara 86 dagar.
 Mammaledighet och ge barnet i antagandet - 70 dagar efter födseln av ett barn eller 110 dagar gamla tvillingar.
 Ledighet för vård av barn kan vara upp till 3 år. Hela denna tid krediteras pensionsfond. Däremot kan en kvinna inte helt överge dekret, en sådan rätt också inskriven i lag.
 Finansiella frågor
 Var medveten om att mammaledigheten alltid betalas. I grund och botten detta sker på bekostnad av socialförsäkringen. Om en kvinna inte fungerar, men är registrerat på Arbetsförmedlingen, kommer det att få all nödvändig betalning till henne. Men bara om hon är arbetslös. Om den blivande modern bara inte fungerar och är engagerad i hushållsarbete, är betalningen inte. I det fall där en kvinna registrerad som en enskild entreprenör, sedan hjälpa henne att betala tjänsten eller försäkringskassan sociala, men ordningen på beräkningen kommer att vara annorlunda. Storleks betalningar strängt reglerade i lag. Systemet antogs 2011 och ger för beräkning av genomsnittliga inkomster på grundval av de två senaste kalenderåren före mammaledigheten.
 Intressant i USA, detta system lämnar nästan ingen utvecklad. I Kanada betalar den officiella försäkringar bara 15 veckor och högst 500 kanadensiska dollar i veckan. Men i europeiska länder regel snarare lojala än i Ryssland. I samma föräldrar tillhör Sverige 18 månader lämnar, och de kompenseras av staten och arbetsgivaren. Och även om föräldraledighet är att ha minst 3 månader måste ta lämna pappa.
 Dragen av rysk lagstiftning
 Observera att i den nuvarande lagstiftningen tillät ett antal luckor. Ja, en del av dem med anknytning till enskilda entreprenörer som betalas UST, men nu inte kan ta hänsyn till de premier och få hjälp på generell basis. Det finns ett antal liknande problem som drabbar kvinnor som arbetar i brottsbekämpningen, eld, militär och så vidare.
 Å andra sidan, föreskriver rysk lag tydligt kvinnors rätt till årlig semester, föreskrivs förlossning eller efter, oavsett hur lång arbetslivserfarenhet inom arbetsgivare (förresten, det är inte normen i alla europeiska länder). Under mammaledigheten, kan arbetsgivaren inte säga upp en kvinna, utom när organisationen likvideras. Du kan inte heller minska lönen för en sådan anställd.