Skäl för vägran att anställa
 Intervjua för ett jobb - ett slags test av människan, som har den personen tar emot eller önskad position, eller vägran, eller ett par dagar väntar på utlovade samtalet om resultaten från mötet. Vilka är de främsta orsakerna till vägran att anställa?
 Skäl för vägran att arbeta kan vara:
 1. En man kom till intervjun rörigt, dess utseende är olämpligt. "Meet på kläder, och eskorteras till sinnet", men ibland utseendet på sökande har en negativ inverkan på arbetsgivaren och personen avvisas. Tips: Ta reda på innan intervjun klädkod av företaget eller ha neutrala kläder (kostym).
 2. Vägran att en person får i de fall då intervjun inte kan förklara tydligt vad han förväntar sig av sin karriär, inte kunde beskriva sitt arbete klart känner sitt ansvar och visar ökat intresse enbart till mängden löner betalats . Tips: tsikavtesya nytt arbete, sitt ansvar, lag, dela sina planer för framtiden som är förknippade med denna organisation.
 3. Genom att vara arrogant attityd till arbetsgivaren respektlöshet honom kan man inte räkna med att få en position i organisationen, vägran att erhålla positioner budgivare får 100%.


 4. Inte kunna tänka snabbt förbereda sig för intervjun och zavchyly alla standard svar på frågan personalchef, sedan igen, har du små möjligheter att få det önskade läget och fortsätta att söka jobb i en annan organisation.
 5. Också en av anledningarna till avslag av post - blyghet och låg självkänsla sökande. Arbetsgivarna gillar inte vanliga artister som har låg självkänsla och ge företräde åt dem som arbetar hela tiden med sina yrkesmässiga prestationer och strävar efter framgång.
 Om du blir inbjuden till en intervju, och du vill inte förnekas för sysselsättningen, måste förbereda sig för en anställningsintervju, lära sig om företaget, dess företagskultur, klädsel, då mötet kommer att vara effektiv - få önskad position.  




Яндекс.Метрика