Många vill veta hur och när man överordnade och kollegor bör informeras om att de bestämde sig för att lämna sina jobb, vilket skulle eskalera situationen så lite som möjligt i laget.
Således, enligt Labor Code, får den anställde avgå genom att skriftligen meddela Ledningen cirka två veckor. Om det under denna tid arbetstagaren ändrade sig för att gå i pension, kan han vid en lämplig tidpunkt plocka upp en ansökan och fri att arbeta på. Ibland händer det att efter avslutad frisläppandet av handlingarna inte undertecknades, och den anställde kommer inte att sluta, att sinnet är arbetet inte avbryts arbetslagen, och allt är på plats.
För att registrera kontorschef avgå, du behöver mod, eftersom även den mest lugna personen kommer det inte att bli lätt. Men det bästa och modet att gå till kontoret än efter ett tag hela laget sprids hemska rykten om din brådskande vård.
Efter att ha arbetat i samma institution två år, bestämde hon för sig själv att detta arbete det har ingenting att göra, så allvarliga karriär här hon inte såg det började långsamt att leta efter ett nytt jobb. En dag en av mina kollegor såg den här tjejen CV på webbplatsen och så lite förbryllad, frågade vad det är och hur allvarligt hennes handlingar. Hon sa ett skämt, men nästa dag hela laget har redan börjat tyst bakom henne och viskar att avfärda rykten om dess release. Till slut, efter utdelningen av årliga premier, har ledningen hört rykten om att denna flicka plockar ett nytt jobb, och myndigheterna beslutat att hon inte behövde en premie. Men det är inte alla problem som låg i bakhåll för flickan. Framme vid företag, praktiskt taget varje anställd kallade henne "förrädare". Slutresultatet, naturligtvis en enda dag, flickan tvingades bryta.
Kom ihåg att delade sina idéer med kollegor för övergång bara inte lämpligt. Efter "prosochenyya" information som du befinner dig i fara, att förr eller senare når rektorns kontor, men i vilken tolkning, ingen vet. Så vad blir reaktionen från myndigheterna kan bara gissa. Eller, du omedelbart finna dig i isolering av deras flickvänner igår.
Om du är fast beslutna att byta jobb, hela tiden vara vaksam och inse att informationen fortfarande faller i händerna på myndigheterna, men från vem, bestämmer du själv. Samma synsätt och prata, kommer laget presentera sig alla de bästa "Colors". Om du inte var "tagg" för hela laget, och det var en aktivist, en man med humor och så vidare, tidigare kollegor omedelbart efter att du börjar känna dig ledsen eller överges. Och om du tog en av de stora platserna i laget, och var i god ställning och plötsligt bestämde sig för att gå i pension, hela folket uppfattar vanligtvis information en nödsignal, som är i laget, hände något.
Du kan ta rätt beslut på god kvalitet och utbildningsrättigheter. Efter beslutet att lämna organisationen att korrekt fly, måste du berätta hela laget på en gång, bara så att du kan få ut av den här situationen "ren", spara ditt namn och slutföra de återstående dagarna i en naturskön miljö.
Var särskilt uppmärksam på ledningens svar avgångar. Hur ska reagera på det, skulle en sådan reaktion vara att hela laget. Om kommandot är negativt konfigurerad, är den som sänds över kollektiva humör.
Om du väljer att gå i pension på rätt sätt - tveka inte att återvända
Nyligen, många grupper börjar uppsägningar, till exempel på grund av den lilla löneökning eller i graderna. Men detta trick i ett team kan bara göras en gång. En erfaren chef avgör i korthet att det är - ett verkligt hot eller manipulation. Om planer hans överordnade var din höjning, då kanske du kommer att bli ombedd att stanna. Dock är i allt detta en nackdel eller fara. När du accepterar de nya villkoren för chefer, måste du motivera hans förtroende. Men detta är inte alltid lätt och gamla förhoppningar börjar att bryta ner.
Om du inte avskräcks från en önskan att gå i pension
Ett sådant beslut kan inte överklagas. Obehagliga utseende och viskar och "peremyvannya frö" du inte bryr dig om. Men allt detta kan vara bra humör plötsligt överskuggas av väntan på nya utrymmen.
En ung man bestämde sig för att gå i pension, och rapporterade det till sina överordnade. Efter detta, hans arbete var slit. Nästan omedelbart myndigheterna var att ge honom någon annans arbete, skicka till återvinning, ersätta sjuka kollegor att boka ett besök ytterligare förändringar ständigt skickade att hantera missnöjda besökare och så vidare. Alla dessa uppgifter innan den unge mannen inte var inblandade och behövde inte göra med. Men på grund av deras goda mänskliga egenskaper, försökte han någonting överordnade inte vägra att fortsätta att upprätthålla vänskapliga relationer. Droppen var hans tålamod nattjänstgöring på tröskeln till det nya året. Men den här gången den unge mannen insåg att han gjorde ett stort misstag genom att berätta sina överordnade för hans avgång förra månaden. Du måste göra detta för två veckor oavsett var du arbetar med överordnade. Konsekvenserna kan vara ledsen.
Men en normal person inte kan från början att förstå hur det är möjligt i två veckor tid att göra allt, till exempel du hittar en bra ersättare, och att du var tvungen att visa och utbilda en ny medarbetare till sin tidigare affärs, och därför måste du fylla dina projekt startas eller prover så kan du väl gå i pension. Men denna inställning till de myndigheter och tidigare arbete inte alltid ha en positiv inverkan på dig.
Enligt arbetslagen du har rätt att återkalla sin avgång. Men inte alltid en lösning för att behaga sina överordnade, i vilka avseenden skulle du inte, så många arbetare några veckor kommer viska bakom din rygg, fotleder och peremyvaty. Under denna tid, är ditt rykte noll fett, och för att återställa det du har att spendera mycket tid, ansträngning och tålamod. Men det finns också de sällsynta fall där en anställd, uppmanas att återvända och anställda och chefer. Därför är det viktigt att avgå, samtidigt upprätthålla normala förbindelser.
Naturligtvis gör inget huvud inte vill förlora en bra anställd, och trevlig personal också inte vill förlora en del av företaget. Men med allt som du behöver för att gå fint och anständigt. Komma ihåg att "falla ansikte i smutsen" du kan innan de lämnar.
Hur att gå i pension och att underrättas om uppsägning Head
Ja, du. Eftersom du måste flytta sitt fall till arbetsgivaren klar och först därefter med sinnesro att få ett annat jobb. Det finns tillfällen när anställda efter ansökan arbetat i ungefär två månader sedan hade att passera ett viktigt dokument eller vice versa, skrev den anställde ett uttalande om beräkning, sedan inte gå, och vill fortsätta sitt arbete på platsen.
Dock får preliminära samtal med chefen bidra till att klargöra din framtida anställd i företaget, och att förstå om att gå i pension eller klokt att stanna. Om du känner att du kan mycket mer, tveka inte och gå och prata med din vägledning. Administrationen, efter att ha hört att du och dina nya planer på jobbet, sätta allt på sin plats och du behöver inte sluta, men kan hända och den andra änden av historien. Cheferna du hör och inte förstår, då du säkert har inte söt, att ni kommer att visas avfarten.
Synpunkt på hur man kan bli
En gång i tiden var anställd av något företag hade rapporterat till laget som han bestämde sig för att avgå i förväg, men ingenting mycket bra anställd förde dessa åtgärder, de bara ont, inte hjälpt. Idag, många västerländska företag verksamma på den ryska marknaden, titta olika obehagliga situationer i samband med uppsägning av den anställde. Den anställde drar oftast upp till slutpunkten för erkännande. Eftersom personal rädsla under de senaste veckorna stanna i laget. I väster är sådana fall regleras och jämnt och smidigt, som den minst snedvy eller ogenomtänkta agerande av myndigheter eller teamet kan resultera i ett stort antal stämningar.
Ofta negativt beteende börjar visa myndigheterna så snart de får veta att deras kolleger går. De vill inte betala mer ersättning premier. Och kan även starta rykten och dåliga, trots allt, skriver specifikt dåliga råd eller beskrivning. Det beror på den särskilda ledarskap.
Ofta framtida liv och karriär beror på tidigare jobb. Det är inte konstigt att arbetstagarna vidtas för att anpassa sig, manipulera utstationerad traditioner release.
Så innan du bestämmer dig för att gå i pension på rätt sätt, noggrant bör väga allt och tänka på varje steg till en ny du arbetar enklare och bekvämare att arbeta med.