Hur skickar ditt CV till arbetsgivaren?
 En väl sammansatt CV ger de flesta av de sökande lyckas få önskat jobb. Resten är andra faktorer, varav en är korrekt valda leveransmetod CV till arbetsgivaren. Information om den sökande, upprättad i enlighet med kraven i arbetsgivarens, kan aldrig ligga på ett bord en potentiell chef. Fel som görs när du skickar ditt CV kan orsaka fel i den sökande. Tänk på grundläggande sätt att skicka information om den sökande samt för- och nackdelar med var och en av de föreslagna metoderna.
  1.  Skicka CV via e-post. Denna metod för att leverera ett bra CV till arbetsgivaren endast om den lediga tjänsten har angetts i leveransen av e-post. Genom att skicka ett brev, måste du följa alla instruktioner vakanser. En potentiell arbetsgivare kan be den sökande att göra ett personligt brev, provarbete, brev, foton. Dessutom måste brevet vara skrivet på det officiella stil, utan språkliga friheter.
     Spara tid, båda kandidater för lediga platser och potentiella arbetsgivare är den största fördelen med att använda e-post för att skicka ditt CV. Möjligheten att brevet inte nådde HR-chef - den största nackdelen med denna metod. En skrivelse från sökanden för den lediga tjänsten kan vara i oönskad post eller arbetsgivaren inte ska märka brevet. Därför utan att misslyckas, efter att skicka e-post, du borde ringa chefen och fråga om han såg återupptas i din inkorg.
     Skicka CV via fax. Denna metod är mycket bekvämt och snabbt för båda. Den största fördelen för både arbetsgivare och kandidat, skicka ditt CV via fax är som om du skickar dokumentet med e-post, vilket sparar tid. HR-chefer kommer att överväga en sammanfattning av den sökande. Om ett positivt beslut inbjuder potentiell anställd för en intervju. Sökande i sin tur inte behöver slösa tid och gå direkt till arbetsgivaren. Fri tid han kan spendera på att hitta andra jobb.
     Det finns dock en risk att ditt CV inte kommer att falla i händerna på HR-chef. Kanske fax kommer att levereras till företaget. Men det finns en risk att det kan gå vilse bland de arbetsdokument. Dessutom ökar risken om faxet i ett enda bolag. I detta fall är den bästa lösningen för att påminna mig själv HR-chef. I denna situation, om du av någon anledning, kommer ditt CV att gå förlorade, är det värt det att duplicera.
     Överför ditt CV direkt i händerna på HR-chef. Personligt möte med de anställda - en bestämd plus för den sökande att fylla vakansen. Först kommer arbetsgivarens representant träffa en potentiell anställd personligen, om det behövs, ställa frågor. En tävlande kan bedöma deras kapacitet på inlägget.
     Den största nackdelen med denna metod när du väljer att skicka ditt CV är ett slöseri med tid för båda parter. HR-chef, spendera tid att förhandla med varje sökande som vill överföra ditt CV kanske inte har tid att göra sitt primära uppgift. I denna situation, har sökanden också en tidsmässiga och finansiella kostnader som inte garanterar ett positivt resultat.
     Posta ditt CV på jobbet via vanlig post. Om den sökande bor i en annan stad, kan han skicka ditt CV med vanliga brevtjänster. Idag denna metod är den långsammaste av alla ovanstående möjligheter presenterade CV leverans. Dessutom innebär den här metoden att skicka vissa kostnader kuvert, frimärken, etc. Fördelen med att skicka dokumentet per post är förmågan hos den sökande, långt borta från arbetsgivaren för att skicka in din CV för den lediga tjänsten.
     Det finns andra sätt att skicka ditt CV till arbetsgivaren. Till exempel, passerar genom anställd som är din vän. Eller skicka ditt CV till potentiella arbetsgivare genom sociala nätverk.
     Metod skicka CV arbetsgivare tyder oftast för utstationering vakanser. Men om metoden inte anges, kan den sökande välja det som är mest bekvämt för honom. Om arbetsgivaren är intresserad av denna kandidat, måste han överväga sitt CV.
     Gyllene regeln när du skickar ditt CV till arbetsgivaren är en påminnelse till mig själv. Därför måste den sökande se till att hans CV mottogs av arbetsgivaren.  




Яндекс.Метрика