Sök efter ett nytt jobb - ett gemensamt, men inte den mest trevlig händelse i livet för varje person, oavsett hans yrkeskvalifikationer. Arbetsplats mer eller mindre förändring och erfarna proffs, nybörjare och experter. Varje gång denna process åtföljs av en kedja av åtgärder, däribland informationssökning (från öppna källor och med vänner), det erbjudna vederlaget vakanser korrelation "för" och "emot", det slutliga valet och beslutet om en karriär förändring eller ens kontoret. Och om höga proffsen väljer ofta jobb lovar en befordran, öka vinst eller annan förbättring av arbetsvillkoren och livet i allmänhet, till sökande utan erfarenhet (studenter, akademiker, masters nybörjare) uppgift lockar ens uppmärksamhet av arbetsgivaren och övertyga honom i hans yrkesliv. Och detta är inte tillräckligt för att hitta ett bra förslag, måste du kunna skriva en recension publicerad jobb som du markerar från konkurrenterna och kommer att få önskad position. 
 Söka jobb och svar till den
 Ett tillkännagivande vakans eller arbetsgivare om att hitta en ny medarbetare i bolaget, kan erhållas från olika källor. Idag, den mest populära av dem - en specialiserad internetsajter haft och arbetsgivare och arbetssökande. Det är en prisvärd och mycket stora kommunikationskanal mellan de två sidorna av arbetsmarknaden, intresserade av varandra. Men inte bara. För att hitta riktigt lyckat jobb måste du skaffa sig fullt medveten om möjligheter. Så uppmärksamma och lyssna på flera källor:

1.  Webbplatser för jobbsökande - Trångt och full av resurser, vilka är de både för- och nackdelar. Å ena sidan finns det faktiskt en hel del information, många arbetsgivare, även stora företag som annonserar på sökandet efter personal på sådana webbplatser. Å andra sidan, en hel del värdelös information här, bland vilka det är svårt vychlenyty vad du behöver. Och så lite konkurrens - för alla arbetssökande, även de för vilka det är inte den enda källan till information, försök att skicka ditt CV.
    Vänner och släktingar - Den äldsta verifierade och, föga förvånande, pålitligt sätt att ett nytt jobb. Först en riktigt intressant förslag inte i första hand sprids bland främlingar - Arbetsgivarna är också människor, och skulle inte hjälpa främlingar. För det andra, de är intresserade av att placera gick riktigt klok karl, och du måste vara säker i sina färdigheter och etiska kvaliteter. Slutligen några företag gjorde en inofficiell system av sk kontinuitet eller ens "svågerpolitik" och utan lämpliga rekommendationer för att komma till dem är nästan omöjligt. Således är chefer försöker skydda sig från faror och skapa ett starkt team, inte bara sammanhängande anställning.
    Corporate webbplats är nästan alla, särskilt allvarlig och företag. Ofta är information om lediga tjänster placeras i särskilda delar av dem. Denna datakälla är lämplig för de arbetssökande som vill arbeta i ett visst företag som vill bli en del av laget. Men oftast är detta inte särskilt aktiv. Därför, om du är anställd men vill i framtiden för att förbättra sin position och / eller få ditt drömjobb, naviduytesya regelbundet på sida behöver företagen: vad de påstod var anställd av expertis är.
    Annonser i tidningar - Lite gamla, men fortfarande arbetar kanaler. Det kan vara så obschereklamnыe publicering och tidskrifter specifikt om jobbsökande och medarbetare. Som annonsen på Bill, pelare, ofta de innehåller en inbjudan för yrkesverksamma specialiteter och erbjuder tillfälligt arbete. Men för den som söker deltidsjobb är osäkert, det är en bra chans att hitta vad du behöver.
    Oavsett informationskälla var inte den mest produktiva i ditt fall, är nästa steg för att signalera ditt intresse till arbetsgivaren. Det bästa sättet att visa ditt intresse för jobbet - omedelbart ringa och skicka svar. Hur man bäst för att göra det? Det finns flera steg och deras variationer, valet av vilket beror på det specifika jobb och dina alternativ:
   
   1.  Även i glädje boom av inkomna förslag, hålla sig nykter och igen noggrant läsa annonstexten, särskilt i den del som rör kraven på en arbetsgivare till en asyl. Detta kommer att rädda dig från onödig stress och onödiga åtgärder hotade söker inte uppfyller din träning arbete. Försök inte att överlista den mottagande sidan, eftersom du inte kan utföra de uppgifter som inte återhämta sig. Å andra sidan, om du är säker på att snabbt lära sig nya färdigheter, tveka inte att säga så.
       Jämför krav vakanser egen CV. Det kan ha en något omformaterad för att bygga den optimala ordning presentation av information om dig, ordna data på din erfarenhet och kompetens, särskilt användbart arbetsgivare fram emot mindre i detta fall kvalitet.
       Beroende på hur du lärt dig om jobbet, skickar ditt svar till arbetsgivaren. Om annonserna hittades på platsen för sysselsättningen kan placeras direkt använda en speciell form av kommunikation. Det gör att du kan bifoga ett dokument med ditt CV, ger rätt att göra en kommentar och skicka ett e-postmeddelande av personalavdelningen på företaget. Försumma inte möjlighet att skriva på det här området ännu mer symboliska ord: hälsningar, intresseanmälan och duplicera kontaktinformation.
       Vissa företag, arbetsgivare begränsar kommunikationen med sökande responsblanketten, men mest direkt ange koordinaterna för kommunikation: e och adress. I detta fall, skicka en kopia av ditt CV för att säkerställa det slog på och visa ditt intresse. Inte ont att ringa antal angivna och personligen träffa, berättar om att skicka ditt CV och fråga när du kan förvänta dig ett svar från personalavdelningen och / eller en inbjudan till en intervju.
       Personligen inkludera ditt CV emot arbetsgivare eller HR-avdelningen - det bästa alternativet för att förklara sig som intresserade fastställd för tjänsten av en kandidat. Och göra det mycket enklare än det låter: du vet namnet på företaget, vilket skulle vilja arbeta, och därmed ta reda på adressen till hans kontor med är möjligt. En extra bonus av detta djärva steg kan vara ett personligt möte med en potentiell handledare och en inbjudan till en intervju direkt på plats, utan förseningar och väntar.
       I vilket fall, som svar på jobbet bör du vara beredd att visa sina unika och attraktiva fördelar jämfört med andra kandidater. Och detta bra alla rimliga medel för att uttrycka sina personliga egenskaper. Yrkeskompetens kan du visa intervjun och / eller skyddstillsyn, och medan arbetsgivaren måste uppmärksamma på sig själv. Som redan nämnts, aldrig lämna den tomma rutan tillhörande text för att återuppta. Skriv där några artiga, uttrycksfulla, meningsfulla fraser som du är känslomässigt.
       Kom ihåg att "på sidan" ditt meddelande läses från en levande person och hans engagemang beror till stor del på öde ditt CV. Försök inte att smickra arbetsgivare tora själva eller överföringen tillhörande text innehållet i ditt CV. Din uppgift - att visa respekt, men behålla sin värdighet och imponera säker, kompetent och ansvarsfull människa. Och detta uppfann många psykiskt avstämda instrument, den viktigaste av dessa, innan personlig kontakt under intervjun - ett följebrev som svar på ett jobb.
       I följebrevet till ditt CV
      
      
       Granska jobb som ett personligt brev, CV tillämpas - är i huvudsak en förenklad version av dig själv. Så du föreslår till hans arbete och hans önskan att motivera argument. För ett framgångsrikt slutförande av din hand, apprecieringen av arbetsgivaren, med på att skriva ett brev till Human Resources, beakta följande rekommendationer:
      
      1.  Den följebrev bör inte vara för stor omfattning, försök att montera den på en sida, oavsett om det är ett elektroniskt dokument tryckt SMS eller fax.
          Vem är ditt budskap, tveka inte bevis "brev", "information om kandidaten," "Brev sökande", etc. Personalen avdelningen dagliga affär med mycket korrespondens och handlingar, så att det blir lättare för dem att inse problemet syftet med ditt brev, är du förmodligen påskynda processen av rättegången.
          Glöm inte att gratulera din läsare på ett artigt, men det officiella formulär. Gå sedan till den punkt, kort, men rymlig, berätta om dig själv och de fördelar som kan ge bolaget, med en viss position. Till skillnad från en meritförteckning, inte begränsa dig torr språk och abstrakt underkastelse text i listform. Brevet måste du bevisa att du inte bara som en professionell men också som person, som snart kan bli en del av den befintliga laget.
          Men undvika överdriven emotionalitet och följ alltid ramarna begränsar officiella meddelandet av främlingar. Försök inte att sätta press på medlidande eller dela intima detaljer om ditt privatliv. Det kommer inte att hjälpa dig att få ett jobb, utan snarare tvärtom, ger upphov till arbetsgivaren ovilja att kommunicera med problemet anställde. Men den viktigaste indikationen på omständigheter som har mer eller mindre inflytande på utvecklingen av din personlighet och tidigare byggkarriär, kommer att avslöja din karaktär och express personlighet.
          Kreatörer (konstnärer, designers, fotografer, journalister, författare, etc.) som krävs för att visa sina färdigheter och arbetssätt. Fäst på skrivelsen från två till fem prover (helst olika och / eller direkt lämpliga för den önskade ämne att arbeta) hans arbete. Men inte överbelasta följebrev fulla portfölj. Bara ge länk till källan där den är representerad i hela volymen till arbetsgivaren om så önskas, kunde läsa materialet.
          Om du vill granska ditt jobb har inte gått obemärkt förbi bland många andra liknande artiklar och recensioner, hitta sätt att göra det synligt. Först av allt detta bidrar titel: Undvik stora och opersonliga namn som "Resume" eller "Letter". Tänk bara hur många bokstäver och återupptar bolaget erhåller varje dag! Och om det är samtidigt öppnat flera vakanser, CV utan en korrekt indikation på riskpositioner helt enkelt vilse eller komma in i fel avdelning. Så var inte lat för att ange position, hans namn och initialer. Om du kan bevisa att du - precis den anställde som kan gynna företaget och därmed också är lämplig för entusiastisk och vänlig person, sedan överväga att svaret på det jobb du har skrivit rätt.