Hur att be om högre löner?
 Pengar behövs av alla och oftast i en mängd något eller mycket mer än vad som för närvarande. Den främsta källan till pengar för de flesta av oss, arbetstagare människor - löner. Därför att öka antalet tillgängliga resurser till vårt förfogande, måste vi öka storleken på våra löner. Hur kan jag göra? Den mest lovande alternativet förändras lågavlönade eller inte betalt arbete ett jobb med anständiga löner. Men det finns andra. Till exempel, karriär. En hög heder och ansvarig ställning tillsammans med en fin inkomst. Och du kan försöka uppnå en ökning betala ditt arbete, utan att gå utanför kontoret. Båda är bra, så vi kommer att överväga dem parallellt.
Hur man korrekt begära högre löner? Naturligtvis måste du tänka över taktik och utveckla en strategi. Sådana viktiga händelser som påverkar om vi kan i nästa månad för att köpa nya skor eller byta däck på en bil bör planeras noggrant. Tänk de viktigaste stegen i processen.
 Intelligens
Lär dig att höja lönerna oftast sker i bolaget eller företaget där du arbetar. Om du hittar, till exempel att löneförhöjning vart tredje år eller tjugo procent under övergången till en högre position, och inga andra höjningar har inte någon gång under företagets existens, ditt beslut kommer att klara. Eller vänta tre år, eller att sikta högre. För att göra en andra version kommer att behöva lite förberedelser. Kanske det är vettigt att gå igenom utbildningar eller andra kurser som kan hjälpa dig att arbeta och förbättra sina resultat.
En annan riktning mot din intelligens - övervakning löner andra företag och organisationer som utför samma jobb som du. Om du upptäcker att du underskattar ekonomiskt, kommer det att vara ett starkt argument i framtida samtal med huvudet.
 Backroom spel eller övningsfält
Låt någon beröm ordnade. När du zamыslyvat spännande finding frivilliga som kunde gå till myndigheterna och, som om förresten, berättar vad du är bra, nödvändigt och effektivt medlem i teamet, men observera en sak: det måste finnas en anledning till beröm. Real, som kan representeras i form av rapporter, diagram, prover eller andra visuella hjälpmedel.
Om det i sunt resonemang, inser du att du inte är särskilt beröm för det, men ändå vill ha pengarna, göra något heroiskt. Inom området för ditt arbete, förstås. Något för alla att din kollega vill prisa dig. Till exempel, tidigt avsluta årsredovisning. Eller skapa nytt, original, effektivt och bekvämt sätt att åstadkomma det du gör normalt på arbetsplatsen. Då kanske du beröm och berätta om Übergeordnete utan dina önskemål. Och du kommer inte missa ett ögonblick att antyda eller direkt meddela att din hängivenhet och progressiv arbete förtjänar höga tullsatser.
Hur att be om högre löner?
 Ritning beröm lista
Om du misslyckades med att rekrytera volontärer måste berömma sig själva. Tänk på alla möjliga och troliga anledningen till att du och bra gjort är lovvärt, både verbalt och fysiskt. Dessa skäl måste registreras och utforska. Och när du går till huvudet ber att uttrycka det utan att tveka.
Aspekter som det är önskvärt att överväga ett lovvärt lista:
Som dina kvalifikationer ökade från det ögonblick du kom till företaget. Berätta vad du har lärt dig att takten och ökad produktivitet i ditt arbete.
Vilka resultat har ni uppnått. Vid denna punkt behöver detaljerna. Åtog viss reklamkampanj. Utvecklat ett projekt. Genomfört i produktionen av en sådan och en sådan modell.
De positiva dynamiken: ökad försäljning, nya kunder, öka intäkterna företag, etc. Tja, om du kommer att ge specifika siffror.
 Valet av ögonblicket
Rätt att begära högre löner - det innebär att välja rätt tillfälle. Återigen, du behöver intelligens. Tja, om du har en egen spion, vars bättre - den huvudsekreterare.
På tröskeln till din konversation huvud måste vara uppfyllda (men inte berusad: de önskemål uttrycks och även godkänt slutskedet av ett företags parti, oftast morgon void), nöjd med sig själv och andra och enkelt. Det bör vara självbelåtet känslor bör inte rusa någonstans, särskilt på viktiga eller obehagligt för honom västerut, helst - bara att det var något trevligt. Men den ideala är känd trudnodostyzhym eftersom tillräckligt ovan utan den senare.
Nästa tips är fantastisk och saknar sunt förnuft, men, enligt den nationella statistikarbete. Och det är denna: be om högre löner bästa på onsdag eftermiddag. Varför? Vi kan anta att miljön - är mitt i veckan när alla viktiga och brådskande fall har lösts måndag och rörelse i den sista dagen innan helgen ännu inte hade kommit. Efter lunch - ännu mer tydlig. Cm. Point of mättnad.
 Genomförandeförfaranden
Fråga löneökning - att inte bete sig felaktigt eller göra något värdelöst. Detta är den normala arbetstiden. Chef mycket upptagen, han har underordnat tiotals, hundratals, tusentals anställda (stryka). Han hade bara att följa karriär tillväxt och lön för varje anställd, annars skulle han för länge sedan har märkt dig och dina ansträngningar och belönas på lämpligt sätt. Du hjälper bara honom göra det. Det hjälper honom i hans arbete.
Bara du måste tänka, för att uppnå den önskade nivån av lugn och tillförsikt. Du lovande och värdefulla exemplar. Din firma tur att du fick dem. Om de inte förstår dem det värre. Så du tror på dig själv, men tydligen uppträda med återhållsamhet och så blygsam. Men förtroende. Utan coaxing, stamning och vaga bormotanyy.
Gå till kontoret av chefen. På ytan - ett leende. Föredrag om det arbete som gjorts (kort) och erbjudande att göra något annat. Detta är en viktig punkt. En av de goda möjligheter att få högre löner - för att ta på sig ytterligare ansvar. Eller för att formulera en gamla arbetsuppgifter på ett sätt så att det ser nytt och lovande. Chef borde förstå att det inte är tillräckligt. Sedan måste han komma överens. Och med dina nya ansvarsområden (och kanske med en namnändring positioner) och den nya lönen.
Möjliga löneökningar utan kapacitetsökning eller ta på extra arbete. Om du kompetent gjort beröm lista tryggt visade alla sina poäng och visat att ditt arbete förtjänar mer uppskattning, så har du alla chanser att lyckas.
 Resultat
Resultatet kan bli både positivt och negativt, och inte nödvändigtvis beror på dig. Anledningar att inte öka din lön kan variera: brist på pengar i företaget, lågkonjunktur, policyhantering, vilket eliminerar ytterligare incitament för arbetstagare, personlig motvilja, etc.
Om du inte har höjt lönerna gång, betyder det inte att din noggrant planerade händelsen var värdelös. Om du var självsäker och planterade några frön i själen av myndigheterna, kan man förvänta sig att dessa frön gror i framtiden. Och du kommer att bli den första kandidaten för befordran.
 Nästa steg
Om du lyckas - fira, men inte ryckas.
Om det i denna svåra fråga otur du, oroa dig inte. Bättre tänka på vad man ska göra i framtiden. Du kanske tror det lämpligt att hitta ett annat jobb med högre lön. Och kan besluta att öka sin kompetens på den gamla platsen och försöka bryta toppar senare. I vilket fall, har du erfarenhet, vilket alltid är värdefullt.  




Яндекс.Метрика