Den psykologiska stämningen i laget är viktigt. Det påverkar allmäntillstånd av folket, deras nivå av interaktion. Anställda lämnar ofta ett bra jobb bara på grund av det faktum att det inte fanns några relationer med kollegor, och eleverna gå till en annan skola, därför misslyckas med att få kontakt med klasskamrater. De flesta gå med det nya laget är inte lätt, eftersom främlingen är försiktiga, och han måste passa in i den redan befintliga situationen. Detta är ett problem för dem som började arbeta på en ny plats för att studera eller utföra arbete inför. Hur att skapa goda relationer med kollegor, klasskamrater, lindra spänningar? Det är viktigt att känna till några nya funktioner gå med i laget, minns tips och målmedvetet skapa emotionell kontakt med andra.
 Ingjuta oss in i en ny klass. Vissa funktioner i att etablera kontakt

1.  Först av allt du behöver för att anpassa sig till nya arbetsförhållanden, utbildning. Börja med att installera den nödvändiga psykologiska atmosfären i arbetet med mig själv. Även om du var tvungen att arbeta eller studera i en viss plats, men inte känner lust att förändra situationen, försöka utveckla en positiv attityd till allt runt. Du måste övertyga dig själv du gör logiken, fördelarna med de nya kollektiva förändringar värdighet. När du lyckas positivt titta runt, visar genuin vänlighet, kommer du att ha det inre självförtroende, och folk kommer att känna ditt humör och gynnsamma svar i retur.
   Till din positiva attityd var riktigt uppriktig, måste du bevisa det. Noggrant analysera situationen. Ta en penna, ett papper och skriva ner alla punkter plus ny plats, kollegor, ledarskap, ditt inlägg. Även om du kan få upp en halvtimme senare, spenderar du 10 minuter mindre resor, skolkorridorer stort ljus - det är en fördel. Varje trevlig detalj måste inta sin plats i din analys. Var noga med att notera de positiva karaktärsdrag, utseende varje medlem i den nya koncernen. Att de kommer att hittas.
   Efter den första dagen på ett nytt ställe, tänk hur väl du pratade med kollegor som helhet var din bekantskap. Spela allt som finns där ute, markera dina misstag. Lägga upp en plan för hur man beter sig bättre, vilket krävs för att närma specifika personer som du behöver för att fixa något att arbeta med.
   Pre bestämma att du kommer att svara om du frågar om tidigare arbetsträning. Det bör noteras att det är viktigt att avstå från negativa egenskaper hos den förra gruppen, myndigheterna, situationen i allmänhet. Det kan noteras en viss yttre orsak, till exempel en önskan att minska den tid det tar att resa, eller en önskan att vidga mina vyer, ta ett bättre jobb, börja arbeta på ett mer lovande riktning. Försök att hitta och markera de positiva skäl för flytten till en ny plats.
   Gå med det nya laget kommer att hjälpa den samarbetsvilja hos andra, uppriktigt intresse i angelägenheterna av ett bolag, universitet eller skola, interna företagsrelationer. Hälsar alltid med kollegor, leende på mötet. Undvik konflikter deltar inte i tvisten, även om det ämne du är intresserad, har du en åsikt om det. Tar inte någons sida i gräl, försök att hålla sig till neutrala. Bra om du kan hitta en kompromisslösning och försiktigt föreslå det.
   Identifiera fattning, vara försiktig och punktlig. Kom ihåg att ditt jobb nivå, utbildning påverkar också relationen med laget. Försök att hålla upp, inte minska den totala prestandan.
   Avstå från att demonstrera sina fördelar förmågor. Om du bara stå ut kraftigt, om än i en positiv bemärkelse, det är inte som dina kollegor. När något du inte kan, du har färdigheter som inte är medlemmar i den nya gruppen, försöker hjälpa kollegor i tid för att ge råd, korrekt och förbättra tillgängliga för att förklara det oförklarliga. I så fall kommer ert stöd verkligen orsaka en positiv reaktion, det omgivande verkligen uppskatta din förmåga och de kommer gärna.
   Även om du inte gillar bullriga företag, underhållning, behöver parterna inte behöver i den första etappen av utbildning eller vägrar att delta i företagsevenemang. Detta beteende kan ses som en manifestation av din negativa inställning. Senare, när du lär dig bättre kollegor kan uttrycka sig och gradvis lite om dina preferenser, kan du väl kunna förklara varför inte sträva efter att bli medlem i partiet. Det är viktigt att göra allt långsamt, försiktigt.
   Arbetsplats - din typ av telefonkort. Kom ihåg att det ska spegla ditt lugn, ansvar, förmåga att hålla ordning. Arbetsplatsen måste hålla ren, inte lämna onödiga saker, hålla allt i strikt ordning. Det är inte tillrådligt att placera första gången på bordet bilder, olika souvenirer, personliga objekt. Så också betonar människans isolering. Då du gradvis lägga din arbetsplats "individ" bild, men ta din tid med detta.
   
   
   
   Dess bästa, passar in i en ny miljö, arbetar eller inlärningsprocessen. Kom ihåg, en början du behöver arbeta hårdare för att försöka undvika misstag och hänga med kollegor för att gå med i det nya laget. Naturligtvis första gången kommer du inte att bli lätt, eftersom du måste inte bara visa alla sina förmågor, men också för att vänja sig vid nya miljökrav. Men inom en snar framtid kommer du att se att dina ansträngningar bär frukt: Du kommer att ta itu med arbetet, memorera mer information om prestanda gradvis närma till erfarna kollegor. Medan du bör sträva efter att skapa den nödvändiga ramen för uppföljningen till den nya platsen.
   Affärsrelationer i laget inte att förväxla med den personliga. Du är viktigt att etablera affärskontakter, eftersom försöker ignorera individen som de människor som kanske inte är mycket trevlig. Håll ett litet avstånd, speciellt i början. Om du bara zblyzytesya kraftigt med någon, kommer du att bli mycket svårare att upprätthålla relationer med andra nivåer.
    Hur att gå med i laget? Enkla metoder och tekniker för nybörjare
   När ett nytt team, är det viktigt att verkligen känna en del av det, att handla klokt, följa reglerna för artighet och etikett, uppmärksam till folket. Då du kommer att lyckas.
   Var artig, vänlig, känslig.
   Upprättar relationer gradvis, inte pressa andra, bete sig naturligt.
   Behandla med ett uppriktigt intresse för allt som händer runt.
   Installera samma affärsrelation, försök att översätta dem till personlig åtminstone första gången. Du måste kommunicera väl med alla kollegor.
   Håll dina aktiviteter på den nya platsen. Fall inte bakom från kollegor.
   Undvik kritik, överdriven visa sina fördelar.
   Diskutera inte motsvarigheter och inte delta i debatten.
   Om nödvändigt bör råd inhämtas. Om det behövs, hjälpa kollegor, men gör det försiktigt utan att betona sin överlägsenhet.
   Tänk över ditt beteende i det nya laget, analysera första gången varje dag, anteckningar om vad du fortfarande behöver arbeta hårt för att utveckla den kvalitet, vad man ska uppmärksamma. Positiv inställning till andra, vara uppriktig, väl du kan gå med i det nya laget.