Det viktigaste du behöver göra är att sätta in framför mål, välj sedan medlen för att uppnå detta mål och att agera för passivitet skapade inte något i detta liv.
En början är nödvändigt att bestämma specialitet där du ska söka jobb i framtiden, och inte minst, ett område där du vill arbeta, måste du inte bara bygga på den befintliga utbildningen, utan även på deras kunskaper, preferenser och viktigast - erfarenhet .
Dela dina styrkor
Du måste välja en stark sida, eftersom arbetsgivaren dig - inte en vän eller ens en åskådare, du som "bra", kommer han att ta från hyllan, överväga, be priset. Tänk dig själv i snabbköpet, du ser ut som ett paket mjölk, här kommer du till hyllan på det, som i alla stormarknader, är produkter av olika tillverkare etiketter - någon i sitt eget bästa, som är dålig, smak och färg på vänner där, men Varje förmodligen börja välja en produkt baserad på förhållandet överkomligt pris - hög kvalitet. Detta är hur du kommer att utvärdera den potentiella arbetsgivaren på grundval av samma värde, som erbjuder genomsnittliga lönerna för högkvalificerade specialister.
Din uppgift blir att inte överskatta sig själv, men underskatta dig själv för omöjligt. En välkänd för närvarande VD för ett stort företag, säger: "Vi värderar våra medarbetare inte bara för deras yrkeskunskaper, utan också moraliskt." Ingen av arbetsgivarna inte uppskattar din stridigheter natur eller höga ambitioner måste först visa upp ditt bästa intresse.
Sammanfattning av ett visitkort
Som ni vet, måste produkten visar den person för sökanden i detta fall en person är hans CV.Söka jobb börjar alltid med ett CVEftersom det är genom sammanfattande arbetsgivare kommer att vara intresserad av dig som en potentiell anställd. Många arbetsgivare kommer att be återupptas även utan att se dig, är det ditt visitkort, och är bäst om det kommer att visa fullständig information om dig och dina färdigheter.
Resume Writing - en mycket känslig tidpunkt, är det viktigt att inte "överdriva", men åtminstone de uppgifter och kommer inte berätta arbetsgivaren om du absolut ingenting.
Låt oss börja i ordning:sammanfattningar komposit "perfekt" måste innehålla:
- Fotot (i något fall bör det inte vara en amatör, lämplig för passfoton, foton eller andra affärs natur).
- På toppen av dokumentet ska vara hans namn, då dina personuppgifter: namn, födelsedatum, kontaktuppgifter.
- Måste ha en sammanfattande display information om ditt arbete innan, vilket tyder på sysselsättning, positioner och arbetsuppgifter du utförde Följande information visas på utbildning.
- Det viktigaste elementet i sammanfattande information är kunskaper och färdigheter, och det var då nödvändigt att skriva allt du vet hur man sjunger också, såsom flyt på ett främmande språk, datakunskaper på en professionell guide, körkort, körvana, tillgängligheten av fordonet.
- Dessutom kan arbetsgivaren vara intresserad av din personliga information såsom civilstånd, födelseort (var du kommer ifrån).
Trots att sammanfattningen ska innehålla mest information, bör det vara klart, meningsfull, unika och passform på ett ark A4-papper. Arbetsgivare - upptagen man, och att han inte har tid att läsa om dig för mycket information - det är trött och han skickar ditt CV till en avlägsen låda i hans skrivbord.
Om du har ett CV - anser att du har en femtio procent framgång i fickan.
Mindfulness - nyckeln till framgång i sökandet jobbet
Kom ihåg, när de söker arbete du kommer att vänta en mängd fallgropar, såsom företag - efemära oseriösa arbetsgivare eller arbetsgivare som kommer lovar månen som en mycket hög lön på en relativt liten mängd arbete. Var uppmärksam på vad arbetsgivaren säger att inte falla för sådana äventyr, vet du atthitta arbete du ber om allmosor, som i de flesta fall arbetsgivare hitta och sälja sitt arbete, där du har investerat kunskap, kompetens, erfarenhet, tid, och du fortsätter att förbättras, du står still, och utvecklas.
Det finns flera specifika frågor som inte bara möjligt utan också måste be arbetsgivaren under en arbetssökande, här är några av dem:
- Vad är löne löften ledare?
- Vad är det läge för dagen?
- Hur utformar en anställd, och det förekommer överhuvudtaget? (Den viktigaste frågan)
- Vilken stat anställda i organisationen?
- Praktiseras organisera övertid?
Efter svaren på frågorna listade ovan, kommer du att vara tydlig på där ledaren sa tydligt, och vad hans svar var vaga, det är detta ögonblick och skulle visa sig vara misstänksam, som en större organisationer sådana stunder spenderas, och sorg " vuet inträffa kan inte och bör inte.Plocka upp endast till de organisationer som inte orsakar dig att misstänka annars kan det sluta med ett nytt jobbsökande.
Först efter att du väger alla "för" och "emot", spendera tid och ansträngning, måste du göra ett val, var inte rädd!
Följ våra rekommendationer. Var självsäker, och lyckas!