Det verkar sysselsättningen historia i första hand större delen av arbetsgivaren. Då ska den förvaras i huvudsyssla. På sidan, om nödvändigt utfärdas endast exemplar av en bok eller ett utdrag från hennes tre dagar.
Poster i arbetsboken avspeglar platsen för den anställde, position, datum började, datum och orsak till befrielse. Starta inspelning under de första fem dagars arbete. I registren kan vara korrekt, gör den till en arbetsgivare som gjort ett misstag. Om du behöver ett register över sysselsättningen i kombination, är det nödvändigt att föra tillbaka från ett dokument som bevisar att du är där. Och den viktigaste arbetsgivaren i arbetsgivaren är skyldig att göra en post i arbetsboken.
Släpp - Spela in i arbetsboken måste återspegla formuleringen i arbetslagstiftningen inte är tillåtet en fri transfer. Samu arbetsbok utfärdats på dagen för övergång, eller trodde att du fortsätter att arbeta och få betalt.
Utbildning - Arbetshistoria är det enda dokument som visar personalutbildning.
Förlust på arbetslivserfarenhet - Med förlusten av boken bör riktas till den sista anställningsorten, inom 15 dagar kommer de att få en dubblett. Det kommer att spela in från det senaste jobbet och det totala tjänstgöringstid att om något kommer att kontrollera dokumenten för respektive jobb.
Infoga- Om en plats att spela in inte längre existerar, gör broschyrer som fyller en stor löv. Utan anställning rekord av fodret anses ogiltig.
Prov arbete rekord ibland ändringar görs ändringar databehandling. Detta görs för att skydda dokumentet mot förfalskning. Även om du kan fejka nästan vad som helst, sysselsättning historia, som går genom livet med någon lång tid kan ses omedelbart, medan deras märken på den.