Varje kvinna trevligt att komma ihåg de första ögonblicken efter att hon lär sig av graviditeten. Men väldigt ofta, i stället för att njuta av många glada start att oroa - vad man ska göra med jobbet? Inte varje huvud kommer jubla, när han får veta att en anställd går mammaledig. Men vad gör du? Så vi bestämde att beakta de rättsliga aspekterna av graviditeten på jobbet.
 Först måste du ange ett intyg. Ord skrivna uttalanden och försäkringar inte ett dokument. Det bör vara ett officiellt certifikat i kvinnokliniken, registrera det i företaget. Nu tror man att du varnades om hans ledande position.

 Copyright gravida kvinnor

 Den viktigaste regeln är att en kvinna inte kan släppa under några omständigheter. Även om avtalet ingås för en kort tid, fortsätter han. Alla avgå skriven samtidigt med ansökan om tillträde till arbete avbryts automatiskt eller upphävas av någon domstol.
 Rättsliga aspekter på graviditet i arbetet är intressant eftersom varje arbetande kvinna blir gravid automatisk minskning arbetskraftsbehov, som regleras i lag. Det är förbjudet att utföra arbeten i samband med manuell lyfter eller flyttar tunga laster som överskrider den tillåtna gränsen. Begränsas eller elimineras tungt, tunnelbana eller farligt arbete. Undantaget är icke-fysiskt arbete eller sanitära servicearbeten.

 Arbetsuppgifter företag

 Företaget, som ger arbetsplats gravid kvinna måste trygga rätts, årlig semester före eller efter mamma på begäran av kvinnan. Ge semester och mammaledighet med en hastighet av 140 dagar under normal förlossning, 156 dagar i svår arbetskraft och 194 dagar i flera graviditeter. Organisationen bör hjälpa till att betala mammaledighet - är en av de trevligaste sakerna som relaterar till de rättsliga aspekterna av graviditeten i arbetet.

 Organisationsenhet

 Anses illegala lönesänkningar på grund av graviditet. Du kan inte tvinga en kvinna att nattarbete, övertid, på helger och helgdagar, eller på schemat, för vilken en kvinna inte kan gå hem varje dag.
 Det är förbjudet att sända en mission gravid. Du kan inte ersätta den årliga grund och extra betald ledighet ekonomisk ersättning. Ett undantag är betalningen av oanvända semester genom beslutet av kvinnor att frigöra sig. Dessa var de viktigaste rättsliga aspekterna av graviditeten på jobbet.